İşsizlik Sigortası Kanunu
İşsizlik sigortası kanununun içeriği aşağıda verilmektedir. 4447 numaralı konunu bu sayfadan inceleyebilirsiniz.
Kanun No: 4447
Kabul Tarihi: 25.8.1999
I. BÖLÜM
SOSYAL SİGORTALAR KANUNU İLE İLGİLİ
DEĞİŞİKLİKLER
MADDE 1. – 17/07/1964 tarihli ve 506 sayılı Sosyal
Sigortalar Kanununun 8 inci maddesinin birinci fıkrası aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
İşveren, örneği Kurumca hazırlanacak işyeri
bildirgesini işçi çalıştırmaya başlayacağı tarihten önce Kuruma doğrudan
vermek veya iadeli taahhütlü olarak göndermekle yükümlüdür.
MADDE 2. – 506 sayılı Kanunun 9 uncu maddesinin birinci fıkrası
aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
İşveren çalıştıracağı
kimseleri, işe başlatmadan önce örneği Kurumca hazırlanacak işe giriş
bildirgeleriyle Kuruma doğrudan bildirmekle veya bu belgeleri
iadeli-taahhütlü olarak göndermekle yükümlüdür. İnşaat işyerlerinde işe
başlatılacak kimseler için işe başlatıldığı gün Kuruma veya
iadeli-taahhütlü olarak postaya verilen işe giriş bildirgeleri ile
Kuruma ilk defa işyeri bildirgesi verilen işyerlerinde işe alınan
işçiler için en geç bir ay içinde Kuruma verilen veya iadeli- taahhütlü
olarak gönderilen işe giriş bildirgeleri de süresi içinde verilmiş
sayılır.
MADDE 3. – 506 sayılı Kanunun 32 nci maddesinin (B)
bendine aşağıdaki alt bent ile maddeye aşağıdaki fıkra eklenmiştir.
Protez, araç ve gereç bedellerinin %20' sini sigortalı öder. Ancak,
ilgiliden alınacak katkı miktarı, ödeme tarihindeki 25/8/1971 tarihli ve
1475 sayılı İş Kanununun 33 üncü maddesine göre sanayi kesiminde çalışan
onaltı yaşından büyük işçiler için uygulanan aylık asgari ücretin
birbuçuk katından fazla olamaz.
Sigortalıların, bu maddenin (A),
(B) ve (D) bentlerinde yazılı yardımlardan yararlanabilmeleri için, 60
günü hastalığın anlaşıldığı tarihten önceki altı ay içinde olmak üzere
toplam olarak 120 gün hastalık sigortası primi ödemiş olmaları şarttır.
MADDE 4. – 506 sayılı Kanunun 36 ncı maddesinin (B) bendi
aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
B) Yukarıda sözü edilen
kimselerin ayakta yapılan tedavilerinde verilen ilaçlar ile (A/a) bendi
uyarınca sağlanan protez, araç ve gereç bedellerinin %10' u kendilerince
ödenir. Ancak protez, araç ve gereç bedelleri için alınacak katkı payı
ödeme tarihindeki 25/8/1971 tarihli ve 1475 sayılı İş Kanununun 33 üncü
maddesine göre sanayi kesiminde çalışan onaltı yaşından büyük işçiler
için uygulanan aylık asgari ücret tutarını geçemez.
MADDE 5. –
506 sayılı Kanunun 55 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
Malüllük aylığının hesaplanması
Madde 55. – Malüllük
aylığı bağlanmasına hak kazanan sigortalıya bu Kanunun 61 inci maddesine
göre bulunacak ortalama yıllık kazancının % 60'ının 1/12' si oranında
malüllük aylığı bağlanır. Sigortalı başka birinin bakımına muhtaç
durumda ise bu oran % 70'e çıkarılır. Buna göre hesaplanan malüllük
aylığı 61 inci maddenin son fıkrası hükümlerine göre artırılır.
MADDE 6. – 506 Sayılı Kanunun 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A)
bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
A) Bu Kanunun
yürürlüğe girdiği tarihten sonra ilk defa sigortalı olarak çalışmaya
başlayanların yaşlılık aylığından yararlanabilmesi için;
a)
Kadın ise 58, erkek ise 60 yaşını doldurmuş olması ve en az 7000 gün
veya
b) Kadın ise 58, erkek ise 60 yaşını doldurmuş olması, 25
yıldan beri sigortalı bulunması ve en az 4 500 gün,
Malüllük,
yaşlılık ve ölüm sigortaları primi ödemiş olmaları şarttır.
MADDE 7. – 506 Sayılı Kanunun 61 inci maddesi aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
Yaşlılık aylığının hesaplanması
Madde
61. - Yaşlılık aylığına hak kazanan sigortalıların aylığı, aşağıdaki
hükümlere göre belirlenecek ortalama yıllık kazancı ile aylık bağlama
oranının çarpımının 1/12’si alınarak hesaplanır.
Sigortalının
her takvim yılına ait prime esas kazancı, kazancın ait olduğu takvim
yılından itibaren aylık talep tarihine kadar geçen takvim yılları için,
her yılın Aralık ayına göre Devlet İstatistik Enstitüsü tarafından
açıklanan en son temel yıllı kentsel yerler tüketici fiyatları
indeksindeki artış oranı ve gayrisafi yurt içi hasıla sabit fiyatlarla
gelişme hızı kadar ayrı ayrı artırılarak bulunan yıllık kazançlar
toplamının, toplam prim ödeme gün sayısına bölünmesi suretiyle bulunacak
ortalama günlük kazancın 360 katı, aylığın hesaplanmasına esas ortalama
yıllık kazancı oluşturur.
Aylık bağlama oranı, sigortalının
toplam prim ödeme gün sayısının ilk 3 600 gününün her 360 günü için %
3.5, sonraki 5 400 günün her 360 günü için % 2 ve daha sonraki her 360
gün için % 1.5 oranlarının toplamıdır.
60 ıncı maddenin B, C ve
D bentlerine göre aylığa hak kazananların aylık bağlama oranı % 60’dan
az olamaz.
Hesaplanan yaşlılık aylığı, aylık bağlanması için
yazılı başvurunun yapıldığı yılın Ocak ayı ile aylığın başlangıç tarihi
arasında geçen her ay için Devlet İstatistik Enstitüsü tarafından
açıklanan en son temel yıllı kentsel yerler tüketici fiyatları
indeksindeki aylık artış oranları kadar artırılarak bağlanır.
MADDE 8. – 506 sayılı Kanunun 63 üncü maddesine (B) fıkrasının birinci
bendinden sonra gelmek üzere aşağıdaki bent eklenmiştir.
Bu
Kanuna göre yaşlılık aylığı almakta iken serbest avukat veya noter
olarak çalışmalarını sürdürenlerin, sosyal yardım zammı dahil, almakta
oldukları aylıklarından %15 oranında sosyal güvenlik destek primi
kesilir.
MADDE 9. – 506 Sayılı Kanunun 67 nci maddesinin birinci
fıkrasının (A) bendinin (c) alt bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiş,
(d) alt bendi ile (B), (D) ve (E) bentleri yürürlükten kaldırılmış ve
(C) bendi (B) bendi olarak değiştirilmiştir.
c) Toplam olarak
1800 gün veya en az beş yıldan beri sigortalı bulunup, sigortalılık
süresinin her yılı için ortalama olarak 180 gün malüllük, yaşlılık ve
ölüm sigortaları primi ödemiş olan sigortalının, bu Kanunun 61 inci
maddesine göre bulunacak ortalama yıllık kazancının % 60'ının 1/12' si
olarak hesaplanan aylığı, hak sahiplerine bağlanacak aylığın hesabında
esas tutulur. Bu oran sigortalının 8100 ila 9000 gün arasında primi
ödenen her 360 gün için 2, 9000 günden sonra ödenen her 360 gün için de
1,5 artırılır. Bu şekilde hesaplanan ölüm aylığı 61 inci maddenin son
fıkrası hükümlerine göre artırılır.
MADDE 10. – 506 sayılı
Kanunun 78 inci maddesinin birinci fıkrası aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
Bu Kanun gereğince alınacak prim ve verilecek
ödeneklerin hesabına esas tutulan günlük kazancın alt sınırı 4 000 000
TL., üst sınırı ise alt sınırın üç katıdır. Üst sınırı alt sınırın beş
katına kadar yükseltmeye Bakanlar Kurulu yetkilidir. Günlük kazanç alt
sınırı her yıl, ilk olarak Nisan ayında bir önceki yılın Aralık ayı ile
ondan önceki yılın Aralık ayına göre Devlet İstatistik Enstitüsü
tarafından açıklanan en son temel yıllı kentsel yerler tüketici
fiyatları indeksindeki artış oranı kadar, ikinci olarak bir önceki yılın
gayrisafi yurtiçi hasıla sabit fiyatlarla gelişme hızı kadar artırılarak
belirlenir. Bu şekilde belirlenecek günlük kazanç alt sınırının
belirlenmesinde 1000 liranın kesirleri 1000 liraya tamamlanır.
MADDE 11. – 506 sayılı Kanunun 79 uncu maddesine birinci fıkrasından
sonra gelmek üzere aşağıdaki fıkralar eklenmiştir.
Ay içinde
bazı işgünlerinde çalıştırılmadığı ve ücret ödenmediği beyan edilen
sigortalıların otuz günden az çalıştıklarını açıklayan bilgi ve
belgelerin işverence prim bildirgelerine eklenmesi şarttır.
Sigortalıların otuz günden az çalıştığını gösteren bilgi ve belgelerin
Kuruma verilmemesi veya verilen bilgi ve belgelerin Kurumca geçerli
sayılmaması durumunda, otuz günden az bildirilen sürelere ait primler
Kurumca re’sen tahakkuk ettirilerek 80 inci madde hükümlerine göre
tahsil olunur. Uygulamanın usul ve esasları altı ay içinde yürürlüğe
konulacak yönetmelikle belirlenir.
MADDE 12. – 506 Sayılı
Kanunun 85 inci maddesinin birinci fıkrasının (B) bendinin (a) alt bendi
aşağıdaki şekilde değiştirilmiş, (b) alt bendi yürürlükten kaldırılmış
ve (c) alt bendi (b) olarak değiştirilmiştir.
a) İsteğe bağlı
sigortalılığa devam etmek isteyenler ödeyecekleri isteğe bağlı sigorta
primlerini, bu Kanunun 78 inci maddesine göre belirlenen prime esas
kazanç alt sınırı ile üst sınırı arasında olmak şartıyla kendileri
belirler.
MADDE 13. – 506 Sayılı Kanunun 96 ncı maddesinin
birinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
Bu Kanuna
göre bağlanacak aylıklar, 78 inci maddeye göre tespit edilen prime esas
günlük kazanç alt sınırının aylık tutarının % 35'inden az olamaz.
MADDE 14. – 506 sayılı Kanunun 130 uncu maddesi başlığı ile birlikte
aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
Teftiş, kontrol ve denetleme
yetkisi
Madde 130. – Sigorta müfettişleri, bu Kanunun
uygulanması bakımından, İş Kanununda belirtilen teftiş, kontrol ve
denetleme yetkisini haizdirler.
Kurum Yönetim Kurulu kararı ile
görevlendirilen memurlar, sigortalıların işlemleri ile ilgili olarak
işyerlerinde yoklama ve tespit yapabilirler. Bunların nitelikleri ile
çalışma esasları altı ay içinde yürürlüğe konulacak yönetmelikle
düzenlenir.
Genel bütçeye dahil daireler ve katma bütçeli
idarelerin denetim elemanları kendi mevzuatları gereğince işyerlerinde
yapacakları her türlü denetim ve incelemeler sırasında,
çalıştırılanların sigortalı olup olmadığını da tespit ederek sigortasız
çalıştırılanları Kuruma bildirmek zorundadırlar. Kurum bu bildirimler
üzerine gerekli yasal işlemi yapar. İlgililerin itiraz hakları saklıdır.
Uygulamanın usul ve esasları altı ay içinde çıkarılacak yönetmelikle
düzenlenir.
MADDE 15. – 506 sayılı Kanunun Ek 24 üncü maddesinin
(a) fıkrasının ikinci bendi yürürlükten kaldırılmış ve Ek 32 nci
maddesine birinci fıkradan sonra gelmek üzere aşağıdaki fıkralar
eklenmiştir.
Sigortalıların çocuklarına verilecek protez, araç
ve gereçlerin bedellerinin % 20' si kendilerince ödenir. Ancak,
sigortalıların çocuklarından alınacak katkı miktarı, ödeme tarihindeki
25/8/1971 tarihli ve 1475 sayılı İş Kanununun 33 üncü maddesine göre
sanayi kesiminde çalışan onaltı yaşından büyük işçiler için uygulanan
aylık asgari ücretin birbuçuk katından fazla olamaz.
Sigortalıların geçindirmekle yükümlü bulundukları eşlerinden % 20,
Kurumdan sürekli işgöremezlik geliri, malüllük ve yaşlılık aylığı
almakta olanların geçindirmekle yükümlü bulundukları eşleri ile Kurumdan
hak sahibi olarak gelir ve aylık almakta olan eşlerden % 10 katılım payı
alınmak şartıyla protez, araç ve gereç yardımlarından yararlanırlar.
Ancak, sigortalıların eşlerinden alınacak katkı miktarı, ödeme
tarihindeki 25/8/1971 tarihli ve 1475 sayılı İş Kanununun 33 üncü
maddesine göre sanayi kesiminde çalışan onaltı yaşından büyük işçiler
için uygulanan aylık asgari ücretin bir buçuk katından, sürekli iş
göremezlik geliri, malüllük ve yaşlılık aylığı alanların eşleri ile
Kurumdan hak sahibi olarak gelir ve aylık almakta olan eşlerden alınacak
olan katkı miktarı aylık asgari ücretten fazla olamaz.
MADDE 16.
– 506 sayılı Kanuna aşağıdaki ek maddeler eklenmiştir.
EK MADDE
38. – Bu Kanuna göre bağlanan gelir ve aylıklar ile geçici 76 ncı
maddeye göre yapılan telafi edici ödemeler her ay bir önceki aya göre
Devlet İstatistik Enstitüsü tarafından açıklanan en son temel yıllı
kentsel yerler tüketici fiyatları indeksi artış oranı kadar artırılarak
belirlenir.
EK MADDE 39. – Bu Kanunun Ek 5 ve Ek 6 ncı Maddeleri
gereğince sigortalılık süresine ilave edilen gün sayıları, beş yıldan
çok olmamak üzere bu Kanunun 60 ve Geçici 81 inci maddelerinde
belirtilen yaş hadlerinden indirilir.
EK MADDE 40. – Bu Kanunun
2 nci maddesine göre sigortalı sayılanlar, çalışmaya başladıklarını işe
başladıkları tarihten itibaren 30 gün içinde Kuruma bildirirler.
Bildirimler ile ilgili Kurumca yapılacak işlemlerin usul ve
esasları, yönetmelikle belirlenir.
EK MADDE 41. – 3/11/1980
tarihli ve 2330 sayılı Nakdi Tazminat ve Aylık Bağlanması Hakkında
Kanuna göre aylık bağlananlara Kurumca sağlanan protez, araç ve gereç
bedellerinden katkı payı alınmaz.
MADDE 17. – 506 sayılı Kanuna
aşağıdaki geçici maddeler eklenmiştir.
GEÇİCİ MADDE 81 - Bu
Kanunun yürürlüğe girdiği tarihte;
A) Bu Kanunun yürürlük
tarihinden önce yürürlükte bulunan hükümlere göre yaşlılık aylığı
bağlanmasına hak kazanmış olanlar ile sigortalılık süresi 18 yıl ve daha
fazla olan kadınlar ve sigortalılık süresi 23 yıl ve daha fazla olan
erkekler hakkında, bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce yürürlükte
bulunan hükümler uygulanır.
B) a) Sigortalılık süresi 17 (dahil)
yıldan fazla 18 yıldan az olan kadınlar 20 yıllık sigortalılık süresini
ve 41 yaşını doldurmaları, sigortalılık süresi 22 (dahil) yıldan fazla
23 yıldan az olan erkekler 25 yıllık sigortalılık süresini ve 45 yaşını
doldurmaları ve en az 5000 gün,
b) Sigortalılık süresi 16
(dahil) yıldan fazla 17 yıldan az olan kadınlar 20 yıllık sigortalılık
süresini ve 43 yaşını doldurmaları, sigortalılık süresi 21 (dahil)
yıldan fazla 22 yıldan az olan erkekler 25 yıllık sigortalılık süresini
ve 46 yaşını doldurmaları ve en az 5000 gün,
c) Sigortalılık
süresi 15 (dahil) yıldan fazla 16 yıldan az olan kadınlar 20 yıllık
sigortalılık süresini ve 45 yaşını doldurmaları, sigortalılık süresi 20
(dahil) yıldan fazla 21 yıldan az olan erkekler 25 yıllık sigortalılık
süresini ve 48 yaşını doldurmaları ve en az 5000 gün,
d)
Sigortalılık süresi 14 (dahil) yıldan fazla 15 yıldan az olan kadınlar
20 yıllık sigortalılık süresini ve 47 yaşını doldurmaları, sigortalılık
süresi 19 (dahil) yıldan fazla 20 yıldan az olan erkekler 25 yıllık
sigortalılık süresini ve 50 yaşını doldurmaları ve en az 5150 gün,
e) Sigortalılık süresi 13 (dahil) yıldan fazla 14 yıldan az olan
kadınlar 20 yıllık sigortalılık süresini ve 48 yaşını doldurmaları,
sigortalılık süresi 18 (dahil) yıldan fazla 19 yıldan az olan erkekler
25 yıllık sigortalılık süresini ve 51 yaşını doldurmaları ve en az 5300
gün,
f) Sigortalılık süresi 12 (dahil) yıldan fazla 13 yıldan az
olan kadınlar 20 yıllık sigortalılık süresini ve 49 yaşını doldurmaları,
sigortalılık süresi 17 (dahil) yıldan fazla 18 yıldan az olan erkekler
25 yıllık sigortalılık süresini ve 52 yaşını doldurmaları ve en az 5450
gün,
g) Sigortalılık süresi 11(dahil) yıldan fazla 12 yıldan az
olan kadınlar 20 yıllık sigortalılık süresini ve 50 yaşını doldurmaları,
sigortalılık süresi 16 (dahil) yıldan fazla 17 yıldan az olan erkekler
25 yıllık sigortalılık süresini ve 53 yaşını doldurmaları ve en az 5600
gün,
h) Sigortalılık süresi 10 (dahil) yıldan fazla 11 yıldan az
olan kadınlar 20 yıllık sigortalılık süresini ve 51 yaşını doldurmaları,
sigortalılık süresi 15 (dahil) yıldan fazla 16 yıldan az olan erkekler
25 yıllık sigortalılık süresini ve 54 yaşını doldurmaları ve en az 5750
gün,
ı) Sigortalılık süresi 10 yıldan az olan kadınlar 20 yıllık
sigortalılık süresini ve 52 yaşını doldurmaları, sigortalılık süresi 15
yıldan az erkekler 25 yıllık sigortalılık süresini ve 56 yaşını
doldurmaları ve en az 6000 gün,
Malüllük, yaşlılık ve ölüm
sigortaları primi ödemiş bulunmaları şartı ile yaşlılık aylığından
yararlanabilirler.
C) a) 15 yıllık sigortalılık süresini, kadın
ise 50, erkek ise 55 yaşını doldurmuş ve 3600 gün malüllük, yaşlılık ve
ölüm sigortaları primi ödemiş bulunanlara istekleri durumunda yaşlılık
aylığı bağlanır.
b) (a) bendinde öngörülen şartları yerine
getirememiş durumda olanlardan kadın ise 52, erkek ise 56 yaşını
doldurmuş olması, en az 15 yıllık sigortalılık süresini tamamlaması ve
en az 3600 gün malüllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi ödemiş
olmaları şartıyla yaşlılık aylığından yararlanabilirler.
GEÇİCİ
MADDE 82- Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce sigortalı
bulunanlara bağlanacak aylıklar, aşağıdaki (a) ve (b) bentlerine göre
hesaplanacak aylıkların toplamından oluşur.
a) Sigortalının bu
Kanunun yürürlüğe girdiği tarihe kadar prim ödeme sürelerine ait aylığı
aşağıdaki şekilde belirlenir.
Sigortalının aylık talep tarihine
kadarki toplam prim ödeme gün sayısı üzerinden, bu Kanunun yürürlük
tarihi itibariyle ve bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önceki
hükümlere göre hesaplanacak aylığının sigortalının bu Kanunun yürürlüğe
girdiği tarihe kadarki prim ödeme gün sayısı ile orantılı bölümü, bu
Kanunun yürürlük tarihinden itibaren aylık başlangıç tarihine kadar
geçen takvim yılları için, her yılın Aralık ayına göre Devlet İstatistik
Enstitüsü tarafından açıklanan en son temel yıllı kentsel yerler
tüketici fiyatları indeksindeki artış oranı ve gayrisafi yurt içi hasıla
sabit fiyatlarla gelişme hızı kadar ayrı ayrı artırılarak hesaplanır.
Hesaplanan yaşlılık aylığı, aylık bağlanması için yazılı
başvurunun yapıldığı yılın Ocak ayı ile aylığın başladığı takvim yılının
başlangıç tarihi arasında geçen her ay için Devlet İstatistik Enstitüsü
tarafından açıklanan en son temel yıllı kentsel yerler tüketici
fiyatları indeksindeki artış oranları kadar artırılır.
b)
Sigortalının bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten sonraki prim ödeme
sürelerine ait aylığı ise, sigortalının aylık talep tarihine kadar
toplam prim ödeme gün sayısı üzerinden bu Kanunun 61 inci maddesi
hükümlerine göre hesaplanacak aylığının, bu Kanunun yürürlük tarihinden
sonraki prim ödeme gün sayısına orantılı bölümü kadardır.
Sigortalıya yukarıdaki (a) ve (b) bentlerine göre bağlanacak aylıkların
toplamı, sigortalının aylık talep tarihindeki toplam prim ödeme gün
sayısı üzerinden, bu Kanunun yürürlük tarihi itibariyle, bu Kanunun
yürürlük tarihinden önceki hükümlere göre hesaplanan aylığının, bu
Kanunun yürürlük tarihi ile aylık başlangıç tarihi arasında geçen takvim
yılları için her yılın Aralık ayına göre Devlet İstatistik Enstitüsü
tarafından açıklanan en son temel yıllı kentsel yerler tüketici
fiyatları indeksindeki artış oranına ve bu Kanunun 61 inci maddesinin
son fıkrasına göre artırılmış değerinin altında olamaz.
Bu
Kanunun yürürlük tarihinden sonra malüllük aylığına hak kazananlar ile
ölen sigortalıların hak sahiplerinin aylıkları, yukarıdaki fıkralarda
belirtilen hükümler esas alınarak, 55 veya 67 nci madde hükümlerine göre
hesaplanır. Bu Kanunun yürürlük tarihinden sonra prime esas kazancı
bulunmayanların malüllük ve ölüm aylıkları, bu Kanunun yürürlük
tarihinden önceki hükümlere göre hesaplanır ve yukarıdaki (a) bendindeki
esaslara göre artırılarak bağlanır.
II. BÖLÜM
TARIM
İŞÇİLERİ SOSYAL SİGORTALAR KANUNU
İLE İLGİLİ DEĞİŞİKLİKLER
MADDE 18. – 17/10/1983 tarihli ve 2925 sayılı Tarım İşçileri Sosyal
Sigortalar Kanununun 20 nci maddesinin 20/2/1992 tarihli ve 3774 sayılı
Kanunla kaldırılan (a) bendi aşağıdaki şekilde yeniden düzenlenmiştir.
a) Kadın ise 58 yaşını, erkek ise 60 yaşını doldurmuş olması,
MADDE 19. – 2925 sayılı Kanunun 21 inci maddesi aşağıdaki
şekilde değiştirilmiştir.
Yaşlılık aylığının hesaplanması
Madde 21. – Yaşlılık aylığı bağlanmasına hak kazanan sigortalıya,
506 sayılı Kanunun 61 inci maddesinde belirtilen esaslara göre yaşlılık
aylığı bağlanır.
MADDE 20. – 2925 sayılı Kanunun 31 inci maddesi
aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
Prime esas alınacak kazanç
Madde 31. – Bu Kanunun 30 uncu maddesi uyarınca alınacak
primlerin hesabında esas tutulacak günlük kazanç, 506 sayılı Sosyal
Sigortalar Kanununun 78 inci maddesinde belirlenen prime esas kazancın
alt sınırıdır.
MADDE 21. – 2925 sayılı Kanunun 39 uncu
maddesinin (a) bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
a) 506
sayılı Sosyal Sigortalar Kanununun 13, 14, 15, 18, 20, 21, 22, 23, 25,
26, 27, 28, 29, 30, 31, 39, 41, 52, 53, 54, 55, 56, 57, 58, 59, 60/F,
67, 68, 70, 71, 84, 92, 93, 94, 95, 98, 99, 100, 101, 105, 109, 110,
111, 115, 116, 117, 118, 120, 121, 123, 126, 129, 130, 132, 134,
135/(A), Ek 38, Geçici 82 nci maddeleri,
MADDE 22. – 2925 sayılı
Kanuna aşağıdaki geçici madde eklenmiştir.
GEÇİCİ MADDE 2- Bu
Kanunun yürürlüğe girdiği tarihte;
A) 13 yıl ve daha fazla
sigortalı bulunanlar en az 15 yıllık sigortalılık süresini doldurmuş ve
en az 3600 gün prim ödemiş bulunmaları şartı ile yaşlılık aylığından
yararlanabilirler.
B) a) Sigortalılık süresi 12 (dahil) yıldan
fazla 13 yıldan az olanlar kadın ise 41, erkek ise 45 yaşını doldurmuş
olmaları,
b) Sigortalılık süresi 11 (dahil) yıldan fazla 12
yıldan az olanlar kadın ise 43, erkek ise 46 yaşını doldurmuş olmaları,
c) Sigortalılık süresi 10 (dahil) yıldan fazla 11 yıldan az
olanlar kadın ise 45, erkek ise 48 yaşını doldurmuş olmaları,
d)
Sigortalılık süresi 9 (dahil) yıldan fazla 10 yıldan az olanlar kadın
ise 47, erkek ise 50 yaşını doldurmuş olmaları,
e) Sigortalılık
süresi 8 (dahil) yıldan fazla 9 yıldan az olanlar kadın ise 48, erkek
ise 51 yaşını doldurmuş olmaları,
f) Sigortalılık süresi 7
(dahil) yıldan fazla 8 yıldan az olanlar kadın ise 49, erkek ise 52
yaşını doldurmuş olmaları,
g) Sigortalılık süresi 6 (dahil)
yıldan fazla 7 yıldan az olanlar kadın ise 50, erkek ise 53 yaşını
doldurmuş olmaları,
h) Sigortalılık süresi 5 (dahil) yıldan
fazla 6 yıldan az olanlar kadın ise 51, erkek ise 54 yaşını doldurmuş
olmaları,
i) Sigortalılık süresi 5 yıldan az olanlar kadın ise
52, erkek ise 56 yaşını doldurmuş olmaları,
Ve en az 15 yıllık
sigortalılık süresi ile 3600 gün prim ödeme şartlarını yerine
getirmeleri durumunda yaşlılık aylığından yararlanabilirler.
III.
BÖLÜM
TÜRKİYE CUMHURİYETİ EMEKLİ SANDIĞI KANUNU
İLE İLGİLİ
DEĞİŞİKLİKLER
MADDE 23. – 8/6/1949 tarihli ve 5434 sayılı Türkiye
Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanununun 39 uncu maddesinin (b) fıkrasının
birinci paragrafı, (c, ç ve d) fıkraları ile (k) fıkrasından sonra gelen
birinci paragrafı aşağıdaki şekilde değiştirilmiş, maddeye aşağıdaki
fıkra eklenmiş ve son iki paragrafı yürürlükten kaldırılmıştır.
25 fiili hizmet yılını dolduran iştirakçilerden kadın ise 58, erkek ise
60 yaşını dolduranların istekleri üzerine,
c) İştirakçilerden 40
ıncı madde gereğince haklarında yaş haddi hükümleri uygulanacak olanlar
kurumlarınca re'sen veya (61) yaşını doldurduklarında istekleri üzerine,
ç) 87 nci maddenin ( a, b, c, d, e, g, h, i, j ve m)
fıkralarında gösterilenlerden 25 fiili hizmet yılını dolduran
iştirakçilerden kadın ise 58, erkek ise 60 yaşını dolduranların
istekleri üzerine,
d) 88 inci madde gereğince emekli kesenekleri
geri verilmemiş olanların (61) yaşını doldurmalarında istekleri üzerine
ve (b) fıkrasındaki durumda iseler re'sen,
Emekli aylığı
bağlanabilmesi için yukarıdaki (c ve d) fıkralarında yazılı hallerde
ilgililerin fiili hizmet müddetlerinin 15 yılı, (e ve f) fıkralarında
yazılı hallerde de 25 yılı doldurmuş olmaları şarttır. (b) fıkrasının
ikinci paragrafı ile (27/7/1967 tarihli ve 926 sayılı Türk Silahlı
Kuvvetleri Personel Kanunu gereğince kadrosuzluk nedeniyle emekliye sevk
edilenler hariç) (d, e ve f) fıkraları kapsamına girenlere 61 yaşını
doldurmadan emekli aylığı bağlanmaz.
(b) ve (ç) fıkralarında
gösterilenlerden 32 nci madde gereğince fiili hizmet sürelerine zam
yapılanların yaş hadlerinden; eklenilen bu sürenin üç yıldan çok olmamak
üzere yarısı indirilir.
MADDE 24. – 5434 sayılı Kanunun Ek 9
uncu maddesinin birinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce emekli, adi malüllük,
vazife malüllüğü ile dul ve yetim aylığı alanların bu aylıkları Kanunun
yürürlüğe girdiği tarihten itibaren; Kanunun yürürlüğünden sonra
bağlanacak emekli, adi malüllük, vazife malüllüğü ile dul ve yetim
aylıkları ise bağlandığı tarihten sonraki ilk memur maaş artışı
tarihinden itibaren her ay bir önceki aya ilişkin Devlet İstatistik
Enstitüsü tarafından açıklanan en son temel yıllı kentsel yerler
tüketici fiyatları indeksi değişim oranına göre belirlenir.
MADDE 25. – 5434 sayılı Kanunun Geçici 139 uncu maddesinin üçüncü
fıkrasından sonra gelmek üzere aşağıdaki fıkra eklenmiş, aynı maddenin
sekizinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
Kullanılması resmi sağlık kurulu raporu ile gerekli görülen protez,
ortez ve tıbbi araç ve gereç bedellerinin % 10' u hak sahipleri
tarafından ödenir. Ancak ödenecek miktar bu Kanunun ek 19 uncu
maddesindeki aylıklardan fazla olamaz (bu Kanunun 64 üncü maddesinin ve
3/11/1980 tarihli ve 2330 sayılı Nakdî Tazminat ve Aylık Bağlanması
Hakkında Kanuna göre aylık bağlananlar hakkında bu hüküm uygulanmaz.)
Özel kanunları gereğince sağlık yardımından faydalananlar ile
Sandıktan emekli, adi malûllük veya vazife malûllüğü aylığı alanların
diğer sosyal güvenlik kurumlarına tabi görevlerde çalışan veya bu
kuruluşlardan aylık alan eşleri ve Sandıktan dul aylığı alanlardan diğer
sosyal güvenlik kurumlarına tabi görevde çalışan veya bu kuruluşlardan
yaşlılık veya malûllük aylığı alanlar bu madde hükmünden
yararlanamazlar. İsteğe bağlı sağlık sigortasından yararlananlar
hakkında bu hüküm uygulanmaz.
MADDE 26. – 5434 sayılı Kanuna
aşağıdaki geçici maddeler eklenmiştir.
GEÇİCİ MADDE 205. - Bu
Kanunun yürürlüğe girdiği tarihte;
Kadın iştirakçilerden 20,
erkek iştirakçilerden 25 fiili hizmet yılını dolduranların istekleri
üzerine emekli aylığı bağlanır.
a) Emeklilik hizmet sürelerini
doldurmaya 2 yıldan az kalan iştirakçilerden kadın ise 38, erkek ise 43
yaşını,
b) Emeklilik hizmet sürelerini doldurmaya 3 yıldan az
kalan iştirakçilerden kadın ise 41, erkek ise 45 yaşını,
c)
Emeklilik hizmet sürelerini doldurmaya 4 yıldan az kalan iştirakçilerden
kadın ise 43, erkek ise 46 yaşını,
d) Emeklilik hizmet
sürelerini doldurmaya 5 yıldan az kalan iştirakçilerden kadın ise 45,
erkek ise 48 yaşını,
e) Emeklilik hizmet sürelerini doldurmaya 6
yıldan az kalan iştirakçilerden kadın ise 47, erkek ise 50 yaşını,
f) Emeklilik hizmet sürelerini doldurmaya 7 yıldan az kalan
iştirakçilerden kadın ise 48, erkek ise 51 yaşını,
g) Emeklilik
hizmet sürelerini doldurmaya 8 yıldan az kalan iştirakçilerden kadın ise
49, erkek ise 52 yaşını,
h) Emeklilik hizmet sürelerini
doldurmaya 9 yıldan az kalan iştirakçilerden kadın ise 50, erkek ise 53
yaşını,
i) Emeklilik hizmet sürelerini doldurmaya 10 yıldan az
kalan iştirakçilerden kadın ise 51, erkek ise 54 yaşını,
j)
Emeklilik hizmet sürelerini doldurmaya 10 yıldan fazla kalan
iştirakçilerden kadın ise 52, erkek ise 56 yaşını,
Doldurmaları
ve kadın iştirakçinin 20, erkek iştirakçinin 25 fiili hizmet süresini
tamamlamaları durumunda istekleri üzerine emekli aylığı bağlanır.
32 nci madde gereğince fiili hizmet sürelerine zam yapılanların bu
maddede belirtilen yaş hadlerinden; eklenilen bu sürenin üç yıldan çok
olmamak üzere yarısı indirilir.
5434 sayılı Kanunun 39 uncu
maddesinin (e) ve (f) fıkraları kapsamına girenlere 25 fiili hizmet
yılını ve yukarıdaki yaşları doldurmaları durumunda emekli aylığı
bağlanır.
GEÇİCİ MADDE 206. – Bu Kanunun yürürlüğe girdiği
tarihte fiili hizmet süreleri 8 yıl ve daha fazla olan iştirakçiler, 61
yaşını doldurmaları nedeniyle istekleri üzerine veya kurumlarınca yaş
haddinden re’sen emekliye ayrıldıklarında fiili hizmet süreleri 10 yılı
doldurmuş olmak şartıyla emekli aylığına hak kazanırlar.
IV.
BÖLÜM
ESNAF VE SANATKÂRLAR VE DİĞER BAĞIMSIZ ÇALIŞANLAR SOSYAL
SİGORTALAR KURUMU KANUNU
İLE İLGİLİ DEĞİŞİKLİKLER
MADDE 27. –
2/9/1971 tarihli ve 1479 sayılı Esnaf ve Sanatkârlar ve Diğer Bağımsız
Çalışanlar Sosyal Sigortalar Kurumu Kanununun 30 uncu maddesi aşağıdaki
şekilde değiştirilmiştir.
Malûllük aylığının hesaplanması
Madde 30. – Malûllük aylığı, sigortalının sigortalılık süresi içinde
prim ödediği gelir basamaklarının, bu basamaklardaki prim ödeme süreleri
de dikkate alınarak, aylık başlangıç tarihinde yürürlükte bulunan gelir
tablosu üzerinden hesaplanacak ağırlıklı ortalamasının % 65’idir. Başka
birinin sürekli bakımına muhtaç malûl sigortalıya % 75 oranında malûllük
aylığı bağlanır.
Birinci fıkraya göre bağlanan malûllük aylığı,
ayrıca, gelir tablosunun son olarak değiştirildiği ay ile aylık
başlangıç tarihi arasında geçen her ay bir önceki aya göre, Devlet
İstatistik Enstitüsü tarafından açıklanan en son temel yıllı kentsel
yerler tüketici fiyatları indeksindeki değişim oranları kadar artırılır.
MADDE 28. – 1479 sayılı Kanunun 35 inci maddesi aşağıdaki
şekilde değiştirilmiştir.
Yaşlılık aylığından yararlanma
koşulları
Madde 35. – Yaşlılık aylığından yararlanabilmek için
sigortalının;
a) Yazılı talepte bulunması, talepte bulunduğu
tarihte prim ve her türlü borçlarını ödemiş olması,
b) Kadın ise
58, erkek ise 60 yaşını doldurmuş ve 25 tam yıl sigorta primi ödemiş
olması,
Şarttır.
Kadın ise 60, erkek ise 62 yaşını
dolduran ve en az 15 tam yıl prim ödeyen sigortalılara da kısmi yaşlılık
aylığı bağlanır.
MADDE 29. – 1479 sayılı Kanunun 36 ncı maddesi
aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
Yaşlılık aylığının
hesaplanması
Madde 36- Yaşlılık aylığı, sigortalının,
sigortalılık süresi içinde aylar itibariyle prim ödediği gelir
basamaklarının, bu basamaklardaki prim ödeme süreleri de dikkate
alınarak, aylık başlangıç tarihinde yürürlükte bulunan gelir tablosu
üzerinden hesaplanacak ağırlıklı ortalamanın aylık bağlama oranı ile
çarpılması suretiyle hesaplanır.
Aylık bağlama oranı,
sigortalının toplam sigortalılık süresinin ilk on tam yılının her bir
yılı için % 3,5, takip eden onbeş tam yılın her bir yılı için % 2 ve
yirmibeş yıldan fazla her bir tam yıl için % 1,5 oranlarının toplamıdır.
Birinci ve ikinci fıkralara göre hesaplanan yaşlılık aylığı,
ayrıca, gelir tablosunun son olarak değiştirildiği ay ile aylık
başlangıç tarihi arasında geçen her ay için, Devlet İstatistik Enstitüsü
tarafından açıklanan en son temel yıllı kentsel yerler tüketici
fiyatları indeksindeki değişim oranları kadar artırılır.
Bu
Kanuna göre bağlanan yaşlılık, malûllük ve ölüm aylıkları, her ay bir
önceki aya göre Devlet İstatistik Enstitüsü tarafından açıklanan en son
temel yıllı kentsel yerler tüketici fiyatları indeksindeki değişim
oranları kadar artırılır.
MADDE 30. – 1479 sayılı Kanunun 42 nci
maddesinin birinci fıkrasının (a) ve (d) bentleri aşağıdaki şekilde
değiştirilmiş ve (e) bendi yürürlükten kaldırılmıştır.
a)
Sigortalıların almakta olduğu malûllük veya yaşlılık aylığı,
d)
Sigortalının üç tam yıl prim ödemekle beraber, yirmi beş tam yıldan az
prim ödemeden ölümü durumunda, yirmi beş tam yıl prim ödemiş olanlar gibi,
36 ncı maddeye göre hesaplanacak aylık,
MADDE 31. – 1479 sayılı
Kanunun 50 nci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
Sigorta primine ve aylıklara esas olan gelir basamakları
Madde
50. – Bu Kanuna göre sigortalıların ödeyecekleri primler ve bağlanacak
aylıklarının hesabında, yirmidört basamaklı gelir tablosu uygulanır.
Tabloda yer alan gelir basamakları, her yıl Nisan ayında ilk olarak bir
önceki yılın Aralık ayı ile ondan önceki yılın Aralık ayına göre Devlet
İstatistik Enstitüsü tarafından açıklanan en son temel yıllı kentsel
yerler tüketici fiyatları indeksindeki değişim oranı kadar, ikinci
olarak bir önceki yılın gayrisafi yurt içi hâsıla sabit fiyatlarla
gelişme hızları kadar artırılarak belirlenir.
MADDE 32. – 1479
sayılı Kanunun 52 nci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
Gelir basamaklarının yükseltilmesi
Madde 52. – Sigortalının
bu Kanuna göre seçtiği, intibak ettirildiği veya yükseltildiği ilk oniki
basamakta bekleme süresi bir yıl, onüçüncü basamaktan itibaren, her bir
basamakta bekleme süresi iki yıldır.
İlk onbir basamakta sıra
itibariyle basamak yükseltilmesi, prim ödemeye ve talebe bakılmaksızın
Kurumca yapılır. Onikinci basamaktan itibaren basamak yükseltilebilmesi
için, sigortalının yazılı talepte bulunması ve talep tarihinden önceki
ayın sonu itibariyle prim ve diğer borçlarını ödemiş olması şarttır.
Sigortalılar, Kurumca yükseltildikleri tarihten veya yazılı talepte
bulundukları tarihi takip eden aybaşından itibaren, basamak yükseltme
farkı ile yükseltildikleri basamak üzerinden primlerini öderler.
MADDE 33. – 1479 sayılı Kanunun 53 üncü maddesinin ikinci fıkrası
aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
Sigortalılar tarafından
ödenmesi gereken primler süresi içinde kısmen veya tamamen ödenmezse,
sürenin bittiği tarihten başlayarak, gecikilen her ay için 21/7/1953
tarihli ve 6183 sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanunla
belirlenen gecikme zammı oranları uygulanarak sigortalılardan tahsil
edilir.
MADDE 34. – 1479 sayılı Kanunun Ek 7 nci maddesinin
birinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
Bu Kanuna
göre malûllük, yaşlılık ve ölüm aylığı alanlardan, 1 ila 12 basamaklarda
bulunanlara 5.850.000 lira, 13 ila 24 basamaklarda bulunanlara 4.500.000
lira sosyal yardım zammı, aylıklarla birlikte her ay peşin olarak
ödenir.
MADDE 35. – 1479 sayılı Kanunun Ek 12 nci maddesi
aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
Sağlık sigortasından
faydalanma şartları
Ek Madde 12. – Bu Kanuna göre ilk defa veya
yeniden sigortalı olanlar ile sağlık sigortası kapsamından çıktıktan
sonra yeniden sağlık sigortası kapsamına girmek isteyenlerin sağlık
yardımlarından yararlanabilmeleri için, en az sekiz ay sağlık sigortası
primi ödemiş olmaları ve sağlık karnesi talep ettikleri tarihte, prim ve
gecikme zammı borçlarının bulunmaması şarttır.
MADDE 36. – 1479
sayılı Kanunun Ek 13 üncü maddesinin son fıkrası aşağıdaki şekilde
değiştirilmiş ve maddeye aşağıdaki fıkra eklenmiştir.
Ayakta
yapılan tedavilerde poliklinik muayene ücretinin ve verilen ilaç
bedellerinin %20'si sigortalı ve hak sahipleri, %10'u aylık alanlar ve
hak sahipleri tarafından karşılanır. İş kazası ve meslek hastalığı
sonucu verilecek olanlar hariç, protez, araç ve gereç bedellerinin
%20'si sigortalı ve hak sahipleri, %10'u ise aylık alanlar ve hak
sahipleri (3/11/1980 tarihli ve 2330 sayılı Nakdî Tazminat ve Aylık
Bağlanması Hakkında Kanun kapsamına girenler hariç) tarafından
karşılanır. Ancak, katkı payı tutarı sigortalılarda birinci gelir
basamağının birbuçuk katını, aylık alanlarda ise birinci gelir
basamağının % 65’ini geçemez.
Ağız protezleri hariç,
sigortalının bu Kanuna tabi sigortalılığının başladığı tarihten önce,
sigortalı ve hak sahiplerinde mevcut olduğu tespit edilen hastalık ve
arızalardan dolayı bedeli Kurumca karşılanacak olan ortez ve protezler
ek 18 inci maddeye göre hazırlanacak yönetmelikte belirlenir.
MADDE 37. – 1479 sayılı Kanunun Ek 15 inci maddesinin (a) bendi
aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
a) Bu Kanuna tabi ilk sekiz
basamakta bulunan sigortalıların sekizinci gelir basamağı tutarının,
dokuz ve daha yukarı basamaklarda bulunan sigortalıların ise
bulundukları gelir basamağı tutarının, 17/10/1983 tarihli ve 2926 sayılı
Tarımda Kendi Adına ve Hesabına Çalışanlar Sosyal Sigortalar Kanununa
tabi ilk altı basamakta bulunan sigortalıların altıncı basamak gösterge
tutarının, yedi ve daha yukarı basamaklarda bulunan sigortalıların ise
bulundukları basamak gösterge tutarının, % 15’i oranında ödeyecekleri
sağlık sigortası primleri,
MADDE 38. – 1479 sayılı Kanuna
aşağıdaki ek madde eklenmiştir.
Sosyal güvenlik destek primi
EK MADDE 20. – Bu Kanuna göre yaşlılık aylığı bağlananlardan, 24
üncü maddenin (I) numaralı bendinde belirtilen çalışmalarına devam
edenlerin veya daha sonra çalışmaya başlayanların, sosyal yardım zammı
dahil tahakkuk eden aylıklarından, aylığın bağlandığı veya tekrar
çalışmaya başlanıldığı tarihi takip eden aybaşından itibaren,
çalışmalarının sona erdiği ay dahil % 10 oranında sosyal güvenlik destek
primi kesilir.
Birinci fıkra hükmüne göre aylıklarından sosyal
güvenlik destek primi kesilmesi gerekenlerden, bu Kanunun yayımlandığı
tarihten önce aylık bağlananlar Kanunun yayımını, daha sonra tekrar
çalışmaya başlayanlar ise çalışmaya başladıkları tarihi takip eden
aybaşından itibaren üç ay içinde Kuruma yazılı bildirimde bulunmak
zorundadırlar. Bu süre içinde Kuruma yazılı bildirimde bulunmayanlardan
sosyal güvenlik destek primi, gecikmeli bildirimde bulunulan veya
Kurumca tespit edilen tarihe kadar 53 üncü maddeye göre hesaplanacak
gecikme zammı ile birlikte tahsil edilir. Birikmiş sosyal güvenlik
destek primi ve gecikme zamlarının ödenmemesi durumunda aylıklardan
yapılacak kesintiler aylık tutarının % 25'ini geçemez.
Sosyal
güvenlik destek primi ödenmiş süreler, bu Kanuna göre sigortalılık
süresi olarak değerlendirilmez, ödenen primler 39 uncu madde hükmüne
göre toptan ödeme olarak iade edilmez ve bu sürelerle ilgili olarak
24/5/1983 tarihli ve 2829 sayılı Sosyal Güvenlik Kurumlarına Tabi Olarak
Geçen Hizmetlerin Birleştirilmesi Hakkında Kanun hükümleri uygulanmaz.
MADDE 39. – 1479 sayılı Kanuna aşağıdaki geçici maddeler
eklenmiştir.
GEÇİCİ MADDE 10. – Bu Kanunun yürürlüğe girdiği
tarihten önce yürürlükte bulunan hükümlere göre, bu Kanunun yürürlüğe
girdiği tarihi takip eden aybaşı itibariyle aylık bağlanmasına hak
kazananlar ile aylık bağlanmasına hak kazanmalarına iki tam yıl veya
daha az kalan sigortalıların, tam veya kısmi yaşlılık aylığı talep
hakları saklıdır.
Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce
sigortalı olanlardan, bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihi takip eden
aybaşı itibariyle, kadın ise 20, erkek ise 25 tam yıl prim ödeme
süresinin dolmasına;
a) 2 tam yıldan fazla, 3 tam yıl veya daha
az kalan, kadınlara 41, erkeklere 45 yaşını,
b) 3 tam yıldan
fazla, 4 tam yıl veya daha az kalan, kadınlara 43, erkeklere 46 yaşını,
c) 4 tam yıldan fazla, 5 tam yıl veya daha az kalan, kadınlara
45, erkeklere 48 yaşını,
d) 5 tam yıldan fazla, 6 tam yıl veya
daha az kalan, kadınlara 47, erkeklere 50 yaşını,
e) 6 tam
yıldan fazla, 7 tam yıl veya daha az kalan, kadınlara 48, erkeklere 51
yaşını,
f) 7 tam yıldan fazla, 8 tam yıl veya daha az kalan,
kadınlara 49, erkeklere 52 yaşını,
g) 8 tam yıldan fazla, 9 tam
yıl veya daha az kalan, kadınlara 50, erkeklere 53 yaşını,
h) 9
tam yıldan fazla, 10 tam yıl veya daha az kalan, kadınlara 51, erkeklere
54 yaşını,
ı) 10 tam yıldan fazla kalan, kadınlara 52, erkeklere
56 yaşını,
Doldurmaları, kadın ise 20, erkek ise 25 tam yıl prim
ödemeleri şartıyla ve talepte bulunmaları durumunda, yaşlılık aylığı
bağlanır.
Bu kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce sigortalı
olanlardan,15 tam yıl prim ödeme süresi ile kadın ise 50, erkek ise 55
yaşını doldurma koşulunu, bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihi takip eden
aybaşından itibaren,
a) 2 tam yıldan fazla, 4 tam yıl veya daha
az süre içinde yerine getiren, kadınlara 51, erkeklere 56 yaşını,
b) 4 tam yıldan fazla, 6 tam yıl veya daha az süre içinde yerine
getiren, kadınlara 52, erkeklere 56 yaşını,
c) 6 tam yıldan
fazla, 8 tam yıl veya daha az süre içinde yerine getiren, kadınlara 53,
erkeklere 57 yaşını,
d) 8 tam yıldan fazla, 10 tam yıl veya daha
az süre içinde yerine getiren, kadınlara 54, erkeklere 57 yaşını,
e) 10 tam yıldan fazla süre içinde yerine getiren, kadınlara 56,
erkeklere 58 yaşını,
Doldurmaları ve talepte bulunmaları
durumunda, yaşlılık aylığı bağlanır.
GEÇİCİ MADDE 11. – Bu Kanunun
yürürlüğe girdiği tarihten önce bağlanan malûllük, yaşlılık ve ölüm
aylıkları, bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce ödenen son aylık
tutarlar esas alınarak, bu Kanunun yürürlük tarihinden sonra 36 ncı
maddenin son fıkrası hükmüne göre artırılarak ödenir.
Bu Kanunun
yürürlüğe girdiği tarihten önce sigortalı olanlara bağlanacak yaşlılık
aylığı ;
a) Sigortalının, aylık başlangıç tarihindeki toplam
sigortalılık süresi esas alınarak, bu Kanunun yürürlük tarihinden önce
bulunduğu gelir basamağının aylık başlangıç tarihinde yürürlükte bulunan
gelir tablosundaki değeri üzerinden, bu Kanunun yürürlük tarihinden
önceki hükümlere göre hesaplanan aylığının, bu Kanunun yürürlüğe girdiği
tarihe kadar geçen sigortalılık süresinin toplam sigortalılık süresine
orantılı olarak hesaplanan tutarı ile
b) Sigortalının, bu
Kanunun yürürlük tarihi ile aylık başlangıç tarihi arasında aylar
itibariyle prim ödediği gelir basamaklarının bu basamaklardaki prim
ödeme süreleri de dikkate alınarak, aylık başlangıç tarihinde yürürlükte
bulunan gelir basamakları üzerinden hesaplanacak ağırlıklı
ortalamasının, aylık başlangıç tarihindeki toplam sigortalılık süresi
esas alınmak suretiyle bu Kanunun 36 ncı maddesinin ikinci fıkrasına
göre bulunacak aylık bağlama oranı üzerinden hesaplanan aylığın, bu
Kanunun yürürlük tarihinden sonra geçen sigortalılık süresinin toplam
sigortalılık süresine orantılı olarak hesaplanan tutarı,
Toplamıdır. Bu şekilde hesaplanan aylık, bu Kanunun 36 ncı maddesinin
üçüncü fıkrasına göre artırılır.
İkinci fıkraya göre bağlanacak
aylık, sigortalının aylık başlangıç tarihindeki toplam sigortalılık
süresi esas alınarak, bu Kanunun yürürlük tarihinden önce bulunduğu
gelir basamağı üzerinden bu Kanunun yürürlük tarihinden önceki hükümlere
göre hesaplanan aylığının, bu Kanunun yürürlük tarihi ile aylık
başlangıç tarihi arasında geçen takvim yılları için, her yılın Aralık
ayına göre Devlet İstatistik Enstitüsü tarafından açıklanan en son temel
yıllı kentsel yerler tüketici fiyatları indeksindeki değişim oranı kadar
artırılmış tutarından az olamaz.
Bu Kanunun yürürlük tarihinden
önce sigortalı olanlara bağlanacak malûllük ve ölüm aylıkları,
sigortalının bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten sonra sigortalılık
süresinin bulunması durumunda, bu süreler esas alınarak hesaplanır.
GEÇİCİ MADDE 12. – Bu Kanunun yürürlük tarihinden sonra primlerin ve
aylıkların hesaplanmasına esas gelir tablosunun 50 nci maddeye göre
belirlenmesine kadar, Kanunun yayımı tarihinden önceki hükümlere göre
belirlenecek olan yirmidört basamaklı gösterge tablosunun uygulanmasına
devam edilir.
Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten sonra 50 nci
maddeye göre belirlenmesi gereken gelir basamaklarının hesaplanmasında
yukarıdaki fıkra gereğince uygulanan gelir basamakları esas alınır.
V. BÖLÜM
TARIMDA KENDİ ADINA VE HESABINA ÇALIŞANLAR SOSYAL
SİGORTALAR KANUNU İLE İLGİLİ DEĞİŞİKLİKLER
MADDE 40. –
17/10/1983 tarihli ve 2926 sayılı Tarımda Kendi Adına ve Hesabına
Çalışanlar Sosyal Sigortalar Kanununun 17 nci maddesi aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
Yaşlılık aylığından yararlanma şartları
Madde 17. – Yaşlılık aylığından yararlanabilmek için sigortalının;
a) Yazılı talepte bulunması, talepte bulunduğu tarihte prim ve
her türlü borçlarını ödemiş olması,
b) Kadın ise 58, erkek ise
60 yaşını doldurmuş ve 25 tam yıl sigorta primi ödemiş olması,
Şarttır.
Kadın ise 60, erkek ise 62 yaşını dolduran ve en az 15
tam yıl prim ödeyen sigortalılara da kısmi yaşlılık aylığı bağlanır.
MADDE 41. – 2926 sayılı Kanunun 31 inci maddesi aşağıdaki şekilde
değiştirilmiştir.
Prim oranı ve hesaplanması
Madde 31. –
Bu Kanuna göre ödenecek malüllük, yaşlılık ve ölüm sigortası primi,
sigortalının seçtiği veya intibak ettirildiği gelir basamağının %
20’sidir.
MADDE 42. – 2926 sayılı Kanunun 36 ncı maddesinin
ikinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.
Sigortalılar
tarafından ödenmesi gereken primler süresi içinde ve tam olarak
ödenmezse, primlerin ödenmeyen kısmına, sürenin bittiği tarihten
başlayarak, gecikilen her ay için 21/7/1953 tarihli ve 6183 sayılı Amme
Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanunla belirlenen gecikme zammı
oranları uygulanarak sigortalılardan tahsil edilir."
MADDE 43. –
2926 sayılı Kanuna aşağıdaki ek madde eklenmiştir.
Askerlik
borçlanması
EK MADDE 2- Bu Kanuna göre sigortalı olanlar,
askerlikte er olarak geçen hizmet süreleri ile yedek subay okulunda
geçen sürelerinin tamamını borçlanabilirler. Borçlanılan süreye ait
primler, talebin yapıldığı ay itibariyle sigortalının bulunduğu basamak
üzerinden ödemek zorunda olduğu yürürlükteki prim tutarları esas
alınarak hesaplanır ve talep tarihinden itibaren üç ay içinde ödenir.
Öngörülen süre içinde borçların tamamen ödenmemesi durumunda, borçlanma
talepleri geçersiz sayılır. Ancak, sigortalıların yeniden talepte
bulunma hakları saklıdır.
Bu Kanuna göre tespit edilen
sigortalılık başlangıç tarihinden önceki süreler için borçlandırılma
durumunda, sigortalılığın başlangıç tarihi borçlandırılan süre kadar
geriye götürülür.
Sigortalının ölümü durumunda hak sahipleri de
borçlanma talebinde bulunabilirler. Borçlanılan tutarın süresi içinde
hak sahiplerince ödenmesi durumunda ölüm aylığı, borcun ödendiği tarihi
takip eden aybaşından itibaren başlar.”
MADDE 44. – 2926 sayılı
Kanuna aşağıdaki geçici maddeler eklenmiştir.
GEÇİCİ MADDE 7. –
Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce yürürlükte bulunan hükümlere
göre, bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihi takip eden aybaşı itibariyle
aylık bağlanmasına hak kazananlar ile aylık bağlanmasına hak
kazanmalarına iki tam yıl veya daha az kalan sigortalıların, tam veya
kısmi yaşlılık aylığı talep hakları saklıdır.
Bu Kanunun
yürürlüğe girdiği tarihten önce sigortalı olanlardan, bu Kanunun
yürürlüğe girdiği tarihi takip eden aybaşı itibariyle, kadın ise 20,
erkek ise 25 tam yıl prim ödeme süresinin dolmasına;
a) 2 tam
yıldan fazla, 3 tam yıl veya daha az kalan, kadınlara 41, erkeklere 45
yaşını,
b) 3 tam yıldan fazla, 4 tam yıl veya daha az kalan,
kadınlara 43, erkeklere 46 yaşını,
c) 4 tam yıldan fazla, 5 tam
yıl veya daha az kalan, kadınlara 45, erkeklere 48 yaşını,
d) 5
tam yıldan fazla, 6 tam yıl veya daha az kalan, kadınlara 47, erkeklere
50 yaşını,
e) 6 tam yıldan fazla, 7 tam yıl veya daha az kalan,
kadınlara 48, erkeklere 51 yaşını,
f) 7 tam yıldan fazla, 8 tam
yıl veya daha az kalan, kadınlara 49, erkeklere 52 yaşını,
g) 8
tam yıldan fazla, 9 tam yıl veya daha az kalan, kadınlara 50, erkeklere
53 yaşını,
h) 9 tam yıldan fazla, 10 tam yıl veya daha az kalan,
kadınlara 51, erkeklere 54 yaşını,
ı) 10 tam yıldan fazla kalan,
kadınlara 52, erkeklere 56 yaşını,
Doldurmaları, kadın ise 20,
erkek ise 25 tam yıl prim ödemeleri şartıyla ve talepte bulunmaları
durumunda, yaşlılık aylığı bağlanır.
Bu Kanunun yürürlüğe girdiği
tarihten önce sigortalı olanlardan,15 tam yıl prim ödeme süresi ile
kadın ise 50, erkek ise 55 yaşını doldurma koşulunu, bu Kanunun
yürürlüğe girdiği tarihi takip eden aybaşından itibaren,
a) 2
tam yıldan fazla, 4 tam yıl veya daha az süre içinde yerine getiren,
kadınlara 51, erkeklere 56 yaşını,
b) 4 tam yıldan fazla, 6 tam
yıl veya daha az süre içinde yerine getiren, kadınlara 52, erkeklere 56
yaşını,
c) 6 tam yıldan fazla, 8 tam yıl veya daha az süre
içinde yerine getiren, kadınlara 53, erkeklere 57 yaşını,
d) 8
tam yıldan fazla, 10 tam yıl veya daha az süre içinde yerine getiren,
kadınlara 54, erkeklere 57 yaşını,
e) 10 tam yıldan fazla süre
içinde yerine getiren, kadınlara 56, erkeklere 58 yaşını,
Doldurmaları ve talepte bulunmaları durumunda, yaşlılık aylığı bağlanır.
GEÇİCİ MADDE 8. – Sigortalıların 36 ncı madde hükmünün yürürlüğe
girdiği tarihe kadar mevcut prim borçları değişiklikten önceki hükümler
çerçevesinde hesap ve tahsil edilir.
VI. BÖLÜM
İŞ KANUNU
İLE İLGİLİ DEĞİŞİKLİKLER
MADDE 45. – 1475 sayılı İş Kanununun
Kıdem Tazminatı başlıklı 14 üncü maddesinin birinci fıkrasına aşağıdaki
5 numaralı bent eklenmiştir.
5. 506 Sayılı Kanunun 60 ıncı
maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde
öngörülen yaşlar haricinde kalan diğer şartları veya aynı Kanunun Geçici
81 inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen
sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi
istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle,
VII. BÖLÜM
İŞSİZLİK SİGORTASI
İşsizlik sigortasının amaç ve kapsamı ile
yetkili, görevli ve sorumlu kuruluşlar
MADDE 46. – İşsizlik
sigortasının amacı; işsizlik sigortasına ilişkin kuralları ve uygulama
esaslarını düzenlemek ve sigortalılara işsiz kalmaları durumunda, bu
Kanunda öngörülen ödeme ve hizmetlerin yerine getirilmesini sağlamaktır.
Bu Kanun, 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununun 2 nci
maddesinde belirtilen sigortalılar ile aynı Kanunun geçici 20 nci
maddesinde açıklanan sandıklara tabi sigortalıları (Geçici 20 nci madde
kapsamında olmakla birlikte memur veya 22/1/1990 tarihli ve 399 sayılı
Kamu İktisadi Teşebbüsleri Personel Rejiminin Düzenlenmesi ve 233 sayılı
Kanun Hükmünde Kararnamenin Bazı Maddelerinin Yürürlükten Kaldırılmasına
Dair Kanun Hükmünde Kararnameye tabi sözleşmeli statüde bulunanlar
hariç) ve mütekabiliyet esasına dayalı olarak yapılan anlaşmalara göre
çalışan yabancı işçileri kapsar.
506 sayılı Sosyal Sigortalar
Kanununun 3 üncü maddesinde sigortalı sayılmayanlar ile sosyal güvenlik
kuruluşlarından yaşlılık aylığı alıp da sosyal güvenlik destek primi
ödeyerek ya da ödemeksizin çalışanlar bu Kanun kapsamına dahil değildir.
İşsizlik sigortası primlerinin toplanmasından Sosyal Sigortalar
Kurumu, diğer her türlü hizmet ve işlemlerin yapılmasından İş ve İşçi
Bulma Kurumu Genel Müdürlüğü görevli, yetkili ve sorumludur. Bu amaçla,
İş ve İşçi Bulma Kurumu bünyesinde; İşsizlik Sigortası Fonuna aktarılan
işçi, işveren ve devlet katkılarının Fon Yönetim Kurulu kararları
çerçevesinde değerlendirilmesine ilişkin işlemleri yürütmek, primlerin
kişi bazında kaydını tutmak, işsizlik ödeneği ödenmesine ilişkin her
türlü işlemleri yapmak, hastalık ve analık sigortası primlerinin Sosyal
Sigortalar Kurumuna yatırılmasını sağlamak, işsizlere yönelik mesleki
eğitim tedbirleri ile ilgili işlemleri yapmak ve bu Kanunun uygulanması
ile ilgili olarak Kanunla verilen diğer görevleri yerine getirmek üzere
İşsizlik Sigortası Daire Başkanlığı kurulmuştur.
Bu Kanunun 46,
47, 48, 49, 50, 51, 52, 53, 54, 55 ve 57 nci maddeleri ile Geçici 1 inci
maddesinde geçen “bu Kanun” ibareleri işsizlik sigortasına ilişkin
hükümler için kullanılmıştır.
İşsizlik sigortası ile ilgili
tanımlar
MADDE 47. –
a) Bakanlık : Çalışma ve Sosyal
Güvenlik Bakanlığını,
b) Kurum : İş ve İşçi Bulma Kurumu Genel
Müdürlüğünü,
c) İşsizlik sigortası : Bir işyerinde çalışırken,
çalışma istek, yetenek, sağlık ve yeterliliğinde olmasına rağmen,
herhangi bir kasıt ve kusuru olmaksızın işini kaybeden sigortalılara
işsiz kalmaları nedeniyle uğradıkları gelir kaybını belli süre ve ölçüde
karşılayan, sigortacılık tekniği ile faaliyet gösteren zorunlu
sigortayı,
d) Sigortalı : Bu Kanun kapsamına giren bir işyerinde
bir hizmet akdine dayalı olarak çalışan ve çalıştığı süre içerisinde
işsizlik sigortası primi ödeyen kimseyi,
e) Sigortalı işsiz : Bu
Kanun kapsamına giren bir işyerinde bir hizmet akdine dayalı ve
sigortalı olarak çalışırken bu Kanunun ilgili maddelerinde belirtilen
nedenlerle işini kaybeden ve Kuruma başvurarak çalışmaya hazır olduğunu
bildiren kimseyi,
f) İşsizlik sigortası primi : İşsizlik
sigortasının gerektirdiği her türlü ödeme ile hizmet giderlerini
karşılamak amacıyla bu Kanunda belirtilen esas ve usullere göre Devlet,
işveren ve sigortalı tarafından ödenen primi,
g) Fon : İşsizlik
sigortası primleri ile bu primlerin değerlendirilmesinden elde edilen
kazanç ve iratların, Devlet tarafından yapılacak katkı ve yardımların,
ayrıca bu Kanun gereğince işçi ve işverenlerden alınacak ceza, gecikme
zammı ve faizler ile diğer her türlü gelir ve kazançların toplandığı ve
Devlet güvencesinde olan İşsizlik Sigortası Fonunu,
h) İşsizlik
ödeneği : Sigortalı işsizlere bu Kanunda belirtilen süre ve miktarda
yapılan parasal ödemeyi,
i) İşveren : Bu Kanunun uygulanmasında
46 ncı maddede belirtilen sigortalıları çalıştıran gerçek veya tüzel
kişileri,
j) İşveren vekili : İşveren nam ve hesabına işin
yönetimi görevini yapan kimseleri,
k) İşyeri : Bu Kanunun
uygulanmasında 46 ncı maddede belirtilen sigortalıların işlerini
yaptıkları yerleri,
İfade eder.
Bu Kanunda geçen işveren
deyimi işveren vekilini de kapsar. İşveren vekili, bu Kanunda belirtilen
yükümlülüklerinden dolayı aynen işveren gibi sorumludur.
İşin
niteliği ve yürütülmesi bakımından işyerine bağlı bulunan yerlerle
dinlenme, çocuk emzirme, yemek, uyku, yıkanma, muayene ve bakım, beden
veya meslek eğitimi yerleri, avlu veya büro gibi diğer eklentiler ve
araçlar da işyerinden sayılır.
İşsizlik sigortasına ilişkin
genel hükümler
MADDE 48. – İşsizlik sigortası zorunludur. Bu
Kanun kapsamına giren ve halen çalışmakta olanlar bu Kanunun yürürlüğe
girdiği tarihte, yeni girenler ise işe başladıkları tarihten itibaren
sigortalı olurlar.
506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununun 8 ve 9
uncu maddelerine göre Sosyal Sigortalar Kurumuna bildirilmiş olan işyeri
ve sigortalılar Kuruma da bildirilmiş sayılır.
Sigortalılığın
başlamasıyla birlikte, sigortalılar ile bunların işverenlerinin sigorta
hak ve yükümlülükleri de işlemeye başlar.
İşveren, hizmet akdi
51 inci maddede belirtilen hallerden birisine dayalı olarak sona ermiş
olan sigortalılar hakkında; örneği Kurumca hazırlanacak üç nüsha işten
ayrılma bildirgesi düzenleyip, 15 gün içinde bir nüshasını Kuruma
göndermek, bir nüshasını sigortalı işsize vermek ve bir nüshasını da
işyerinde saklamakla yükümlüdür.
Sigortalı işsizin, bu maddede
belirtilen ödeme ve hizmetlerden yararlanabilmesi için işten ayrılma
bildirgesi ile birlikte hizmet akdinin feshedildiği tarihi izleyen
günden itibaren otuz gün içinde Kuruma doğrudan başvurması gerekir.
Mücbir sebepler dışında, başvuruda gecikilen süre işsizlik ödeneği
almaya hak kazanılan toplam süreden düşülür.
Sigortalı işsizlere
bu Kanunda belirtilen esas ve usuller çerçevesinde, Kurumca aşağıda
belirtilen ödemeler yapılır ve hizmetler sağlanır;
a) İşsizlik
ödeneği,
b) Hastalık ve analık sigortası primleri,
c)
Yeni bir iş bulma,
d) Meslek geliştirme, edindirme ve yetiştirme
eğitimi.
Kurum işsizlik ödeneği alan sigortalı işsizlere
mesleklerine uygun ve son yaptıkları işin ücret ve çalışma koşullarına
yakın bir iş bulunması hususunda çalışmalar yapar. Kendilerine bu
şekilde bir iş bulunamayanlara verilecek meslek geliştirme, edindirme ve
yetiştirme eğitiminin esas ve usulleri yönetmelikle belirlenir.
İşveren tarafından geçici görevle yabancı ülkeye gönderilen
sigortalıların hak ve yükümlülükleri bu görevi yaptıkları sürece devam
eder. Ülkeye dönmeleri ve 51 inci maddede belirtilen koşulları yerine
getirmeleri durumunda kendilerine işsizlik sigortasından hak ettikleri
ödemeler yapılır ve hizmetlerden yararlanmaları sağlanır.
İşsizlik sigortası primleri ile sağlık sigortası primlerine ilişkin
hükümler
MADDE 49. – İşsizlik sigortasının gerektirdiği
ödemeleri, hizmet ve yönetim giderlerini karşılamak üzere, bu Kanunun 46
ncı maddesi kapsamına giren tüm sigortalılar, işverenler ve Devlet,
işsizlik sigortası primi öder. İşsizlik sigortası primi, sigortalının
17/7/1964 tarihli ve 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununun 77 ve 78
inci maddelerinde belirtilen prime esas aylık brüt kazançlarından, her
ne ad altında olursa olsun ay itibarıyla ödenmesi mutad olanların brütü
üzerinden, % 2 sigortalı, % 3 işveren ve % 2 Devlet payı olarak alınır.
Sigortalıya yapılan ödemelerin ay itibarıyla ödenmesi mutad olan
ödemelerden olup olmadığı hususundaki tereddütleri gidermeye Bakanlık
yetkilidir.
İşverenler, işsizlik sigortasına ilişkin %3
oranındaki yükümlülükleri nedeniyle sigortalıların ücretlerinden
herhangi bir indirim veya kesinti yapamazlar.
Herhangi bir
nedenle işçinin sigortalılık durumunun sona ermesi durumunda, o ana kadar
işçiden ve işverenden kesilen işsizlik sigortası primleri ile Devlet
payı iade edilmez.
İşsizlik sigortasına işverenlerce ödenen
primler kazancın tespitinde gider olarak kabul edilir, sigortalılarca
ödenen primler de gerçek ücretin hesaplanmasında gelir vergisi
matrahından indirilir.
Sigortalı işçilerin, işverenlerin ve
Devletin her ay için ödeyecekleri işsizlik sigortası primlerinin hesabı,
günlük kazancın ve sınırlarının belirlenmesi, prim belgeleri, işsizlik
sigortası primlerinin ödenmesi, ödenmeyen primler ve cezalar için
düzenlenecek belgeler, yeni işverenin sorumluluğu, teminatın ve
hakedişlerin prim borcuna karşılık tutulması, yersiz olarak alınan
primlerin iadesi hususlarında 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununun 77,
78, 79, 80, 81, 82, 83 ve 84 üncü maddeleri hükümleri uygulanır.
İşsizlik sigortası primlerinin toplanmasından, sigortalı ve işyeri
bazında kayıtların tutulmasından, toplanan primler ile uygulanacak
gecikme zammı, faiz ve cezaların Fona aktarılmasından, teminat ve
hakedişlerin prim borcuna karşılık tutulmasından, yersiz olarak alınan
primlerin iadesinden Sosyal Sigortalar Kurumu görevli, yetkili ve
sorumludur.
Sosyal Sigortalar Kurumu bir ay içinde tahsil ettiği
primler ile gecikme zammı, faiz ve cezaları ayrı ayrı göstermek
suretiyle tahsil edildiği ayı izleyen ayın 15’ine kadar Fona aktarır.
Uygulamaya ilişkin hususlar Sosyal Sigortalar Kurumu ve Kurum arasında
düzenlenen bir protokol ile belirlenir.
Kurum, Sosyal Sigortalar
Kurumunun ay itibarıyla Fona intikal ettirdiği işçi ve işveren payları
toplamının beşte ikisini Devlet payı olarak Hazine Müsteşarlığından
talep eder. Hazine Müsteşarlığı talep edilen miktarı talep tarihini
izleyen onbeş gün içinde Fona aktarır.
İşsizlik ödeneğinin;
miktarı , ödeme süreleri ve zamanı ile sağlık primleri ve geçici
işgöremezlik durumu
MADDE 50. – Günlük işsizlik ödeneği,
sigortalının son dört aylık prime esas kazançları dikkate alınarak
hesaplanan günlük ortalama net kazancının % 50' sidir. Bu suretle
hesaplanan işsizlik ödeneği miktarı 25/8/1971 tarihli ve 1475 sayılı İş
Kanununun 33 üncü maddesine göre sanayi kesiminde çalışan onaltı
yaşından büyük işçiler için uygulanan aylık asgari ücretin netini
geçemez.
Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün prim
ödeyerek sürekli çalışmış olanlardan, son üç yıl içinde;
a) 600
gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan
sigortalı işsizlere 180 gün,
b) 900 gün sigortalı olarak çalışıp
işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 240 gün,
c) 1080 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş
olan sigortalı işsizlere 300 gün,
Süre ile işsizlik ödeneği
verilir.
İşsizlik ödeneği her ayın sonunda aylık olarak işsizin
kendisine ödenir. İlk işsizlik ödeneği ödemesi ise ödeneğe hak kazanılan
tarihi izleyen ayın sonunda yapılır. İşsizlik ödeneği damga vergisi
hariç herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaz. İşsizlik ödeneği,
nafaka borçları haricinde haciz veya başkasına devir ve temlik edilemez.
Sigortalının kusurundan kaynaklandığı belirlenen fazla ödemeler yasal
faizi ile birlikte geri alınır.
Sigortalı, işsizlik ödeneğinden
yararlanma süresini doldurmadan tekrar işe girer ve işsizlik sigortası
ödeneğinden yararlanmak için bu Kanunun öngördüğü şartları yerine
getiremeden yeniden işsiz kalırsa, daha önce hakettiği işsizlik ödeneği
süresini dolduruncaya kadar bu haktan yararlanmaya devam eder. Bu
Kanunun öngördüğü şartları yerine getirmek suretiyle yeniden işsiz
kalınması durumunda ise sadece bu yeni hak sahipliğinden doğan süre kadar
işsizlik ödeneği ödenir.
Sigortalı işsizin, hastalık ve analık
sigortalarına ait primleri Fon tarafından işsizlik ödeneğinin ödendiği
sürece ilk altı ay için 2/3 oranında, izleyen aylarda tam olarak Sosyal
Sigortalar Kurumuna aktarılır. Bu primler, sigorta primlerinin hesabında
esas alınan alt kazanç sınırı üzerinden hesaplanır.
İşsizlik
sigortasının ödenme süresi içinde ödenmesi gereken geçici işgöremezlik
ödeneğinin miktarı işsizlik ödeneği miktarından fazla olamaz. Geçici
işgöremezlik ödeneğinin ödendiği dönemde, bu maddede öngörülen hastalık
ve analık sigortalarına ait primlerle 49 uncu maddede öngörülen işsizlik
sigortası primleri ödenmez.
İşsizlik ödeneğine hak kazanmanın
şartları
MADDE 51. – Bu Kanun uyarınca sigortalı sayılanlardan
hizmet akitleri aşağıda belirtilen hallerden birisine dayalı olarak sona
erenler, Kuruma süresi içinde şahsen başvurarak yeni bir iş almaya hazır
olduklarını kaydettirmeleri, hizmet akitlerinin sona ermesinden önceki
son üç yıl içinde en az 600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik
sigortası primi ödemiş ve işten ayrılmadan önceki son 120 gün içinde
prim ödeyerek sürekli çalışmış olmaları kaydıyla işsizlik ödeneği almaya
hak kazanırlar.
a) 25/8/1971 tarihli ve 1475 sayılı İş Kanununun
13 üncü maddesi veya 20/4/1967 tarihli ve 854 sayılı Deniz İş Kanununun
16 ncı maddesi ya da 13/6/1952 tarihli ve 5953 sayılı Basın Mesleğinde
Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında
Kanunun 6 ncı maddesinin dördüncü fıkrasında belirtilen bildirim
önellerine uygun olarak hizmet akdi işveren tarafından sona erdirilmiş
olmak,
b) Hizmet akdi, süresi belli olsun veya olmasın sürenin
bitiminden önce veya bildirim önelini beklemeksizin 1475 sayılı İş
Kanununun 16 ncı maddesinin (I), (II) ve (III) numaralı bentlerine veya
854 sayılı Deniz İş Kanununun 14 üncü maddesinin (II) ve (III) numaralı
bentlerine veya 5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar
Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanunun 7 nci maddesi ile 11
inci maddesinin birinci fıkrasına göre sigortalı tarafından feshedilmiş
olmak,
c) Hizmet akdi, süresi belli olsun veya olmasın sürenin
bitiminden önce veya bildirim önelini beklemeksizin 1475 sayılı İş
Kanununun 17 nci maddesinin (I) ve (III) numaralı bentlerine veya 854
sayılı Deniz İş Kanununun 14 üncü maddesinin (III) numaralı bendine veya
5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki
Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanunun 12 nci maddesinin birinci
fıkrasına göre işveren tarafından feshedilmiş olmak,
d) Hizmet
akdinin belirli süreli olması durumunda, bu sürenin bitimi nedeniyle işsiz
kalmak, 854 sayılı Deniz İş Kanununun 7 nci maddesinin (II) numaralı
bendinde belirtilen hizmet akdinin belirli bir sefer için yapılmış
olması nedeniyle sefer sonunda işsiz kalmak,
e) İşyerinin el
değiştirmesi veya başkasına geçmesi, kapanması veya kapatılması, işin
veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedenleriyle işten çıkarılmış
olmak, 854 sayılı Deniz İş Kanununun 14 üncü maddesinin (IV) numaralı
bendindeki nedenlerle işsiz kalmak,
f) 24/11/1994 tarihli ve
4046 sayılı Özelleştirme Uygulamalarının Düzenlenmesine ve Bazı Kanun ve
Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun 21
inci maddesi kapsamında işsiz kalmak.
Ancak, işsizlik ödeneğine
hak kazanabilmek için hizmet akdinin başvuru sırasında grev, lokavt veya
kanundan doğan ödevler nedeniyle askıya alınmamış olması ve sigortalının
herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan gelir veya aylık almaması
gerekmektedir.
İşsizlik ödeneği ödenmesinde hak düşürücü
nedenler
MADDE 52. – İşsizlik ödeneği almakta iken;
a)
Kurumca teklif edilen mesleklerine uygun ve son çalıştıkları işin ücret
ve çalışma koşullarına yakın ve ikamet edilen yerin belediye mücavir
alanı sınırları içinde bir işi haklı bir nedene dayanmaksızın reddeden,
b) İşsizlik ödeneği aldığı sürede gelir getirici bir işte
çalıştığı veya herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan gelir veya
aylık aldığı tespit edilen,
c) Kurum tarafından önerilen meslek
geliştirme, edindirme ve yetiştirme eğitimini haklı bir neden
göstermeden reddeden veya kabul etmesine karşın devam etmeyen,
d) Haklı bir nedene dayanmaksızın Kurum tarafından yapılan çağrıları
zamanında cevaplamayan, istenilen bilgi ve belgeleri öngörülen süre
içinde vermeyen,
Sigortalı işsizlerin işsizlik ödenekleri
kesilir.
Ancak (c) ve (d) bendlerinde öngörülen ödeneklerin
kesilme gerekçesinin ortadan kalkması durumunda, işsizlik ödeneği
ödenmesine yeniden başlanır. Şu kadarki bu suretle yapılacak ödemenin
süresi başlangıçta belirlenmiş olan toplam hak sahipliği süresinin
sonunu geçemez.
Muvazzaf askerlik haricinde herhangi bir sebeple
silah altına alınanlarla hastalık ve analık nedeniyle geçici
işgöremezlik ödeneği almaya hak kazanan sigortalı işsizlerin işsizlik
ödeneklerinin ödenmesi bu durumların devamı süresince durdurulur.
Kurumun müfettişleri ile sigorta müfettişleri, bu Kanunun
uygulanması ile ilgili olarak Kurumlarının görev alanlarına giren
hususlarda teftiş, kontrol ve denetleme yetkisini haizdirler.
Fonun kuruluşu, yönetimi, denetimi, gelirleri, giderleri ile mal ve
alacaklarının tabi
olacağı hükümler
MADDE 53. – Bu
Kanunun gerektirdiği görev ve hizmetler için mali kaynak sağlamak,
piyasa şartlarında kaynakları değerlendirmek, Kanunun öngördüğü
ödemelerde bulunmak üzere “İşsizlik Sigortası Fonu” kurulmuştur.
Fon, Bakanın ve Hazine Müsteşarlığının bağlı olduğu Bakanın önerisi
üzerine müşterek kararname ile atanan birer temsilci ile en fazla işçi
ve işvereni temsil eden işçi ve işveren konfederasyonları tarafından
seçilen birer üyeden oluşan dört kişilik Fon Yönetim Kurulunun kararları
çerçevesinde Kurum tarafından işletilir ve yönetilir. Üyelerin görev
süresi 4 yıldır. İlk defa atanan ve seçilen üyelerden, ikinci yılın
sonunda biri kamu, diğeri sosyal taraflardan kura sonucu belirlenen iki
üyenin yerine yeni üye ataması ve seçimi yapılır. Süreleri biten üyeler
yeniden seçilebilir. Üyeliklerde süre dolmadan herhangi bir sebeple
boşalma olduğu takdirde, boşalan üyelikler için bunların görev
sürelerini tamamlamak üzere 1 ay içinde atama veya seçim yapılır.
Yönetim Kurulu Başkan ve üyelerinin görev süreleri dolmadan
görevlerine son verilemez. Ancak atanmaları veya seçilmeleri için
gerekli şartları kaybettikleri tespit edilenler ve görevleri ile ilgili
olarak işledikleri suçlardan dolayı haklarında verilen mahkumiyet kararı
kesinleşenler, süreleri dolmadan atanmalarındaki veya seçilmelerindeki
usûle göre görevden alınırlar. Fon Yönetim Kuruluna Bakanlık temsilcisi
Başkanlık eder, Yönetim Kurulu üye tam sayısının salt çoğunluğu ile
toplanır, kararların alınmasında oyların eşit olması durumunda Başkanın
tarafı çoğunlukta sayılır.
Fon Yönetim Kurulu üyelerinin; Devlet
memurluğuna atanabilme şartlarını taşımaları ve siyasi parti
organlarında görevli bulunmamaları, ayrıca atama ile gelecek üyelerin
hukuk, iktisat, maliye, finans, işletme, kamu yönetimi, sosyal politika
veya iş hukuku dallarında en az lisans düzeyinde öğrenim yapmış olmaları
zorunludur.
Toplantılara iştirak eden Yönetim Kurulu başkan ve
üyeleri, her ay 8/6/1984 tarihli ve 233 Sayılı Kamu İktisadi
Teşebbüsleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararname kapsamındaki Kamu
İktisadi Teşebbüsleri Yönetim Kurulu üyelerine tanınan mali haklardan
yararlandırılırlar. Toplantıya katılmayan üyelerin ücretlerinden,
Yönetim Kurulu Yönetmeliğine göre kesinti yapılır.
Fon Yönetim
Kurulunun çalışmasına ve fon kaynaklarının değerlendirilmesine ilişkin
usul ve esaslar; Bakanlık, Maliye Bakanlığı, Hazine Müsteşarlığı, T.C.
Merkez Bankası ve Sermaye Piyasası Kurulu Başkanlığının müştereken
hazırlayacakları ve Bakanlar Kurulunca çıkarılacak yönetmelikle
belirlenir. Fon, Başbakanlık Yüksek Denetleme Kurulu tarafından
denetlenir.
Fonun;
A) Gelirleri;
a) İşsizlik
sigortası primlerinden,
b) Bu primlerin değerlendirilmesinden
elde edilen kazanç ve iratlardan,
c) Fonun açık vermesi
durumunda Devletçe sağlanacak katkılardan,
d) Bu Kanun gereğince
sigortalı ve işverenlerden alınacak ceza, gecikme zammı ve faizlerden,
e) Diğer gelir ve kazançlar ile bağışlardan,
B)
Giderleri;
a) Sigortalı işsizlere verilen ödeneklerden,
b) Hastalık ve analık sigortası primlerinden,
c) Meslek
geliştirme, edindirme ve yetiştirme eğitimi giderlerinden,
d)
İşsizlik sigortası hizmetlerinin yerine getirilebilmesi için Fon Yönetim
Kurulunun onayı üzerine Kurum tarafından yapılan giderler ile hizmet
binası kiralanması, hizmet satın alınması, bilgisayar, bilgisayar
yazılım ve donanımı alınması, Yönetim Kurulu üyelerinin ücret ve yolluk
ödemelerinden,
Oluşur.
Bu fon bütçe kapsamı haricinde
olup, gelirlerinden hiç bir şekilde kesinti yapılamaz ve Genel Bütçeye
gelir kaydedilemez. Fon’un gelir ve giderleri üçer aylık dönemler
durumunda 1/6/1989 tarihli ve 3568 sayılı Kanuna göre ruhsat almış,
denetim yetkisine sahip meslek mensubu Yeminli Mali Müşavirlere
denetlettirilerek denetim raporlarının sonuçları ilan edilir.
Fon; 26/5/1927 tarihli ve 1050 sayılı Muhasebe-i Umumiye Kanunu,
8/9/1983 tarihli ve 2886 sayılı Devlet İhale Kanunu ve 21/2/1967 tarihli
ve 832 sayılı Sayıştay Kanununa tabi değildir. Fon gelirleri ile bu
gelirlerle alınan mallar Kuruma aittir. Kurumun malları 9/6/1932 tarihli
ve 2004 sayılı İcra ve İflas Kanunu ile 1/3/1926 tarihli ve 765 sayılı
Türk Ceza Kanunu bakımından Devlet malı hükmünde olup, alacakları da
Devlet alacağı derecesinde ayrıcalıklıdır. Fon, damga vergisi hariç her
türlü vergi, resim ve harçtan muaftır.
İdari para cezaları ile
idari işlemlere karşı itirazlar
MADDE 54. – Kurumca dayanağı
belirtilmek suretiyle;
a) İşsizlik sigortasına ilişkin
yükümlülükleri nedeniyle sigortalıların ücretlerinden indirim veya
kesinti yapan işverenlere her bir sigortalı için 25/8/1971 tarihli ve
1475 sayılı İş Kanununun 33 üncü maddesine göre sanayi kesiminde çalışan
onaltı yaşından büyük işçiler için uygulanan aylık asgari ücret
tutarında,
b) 48 inci maddede öngörülen işten ayrılma
bildirgesini Kuruma vermeyen işverenlere her bir fiil için ayrı ayrı
25/8/1971 tarihli ve 1475 sayılı İş Kanununun 33 üncü maddesine göre
sanayi kesiminde çalışan onaltı yaşından büyük işçiler için uygulanan
aylık asgari ücretin iki katı tutarında,
İdari para cezası
verilir.
İdari para cezaları tebliğ tarihinden itibaren 7 gün
içinde Kuruma ödenir veya aynı süre içinde Kurumun ilgili ünitesine
itiraz edilebilir. İtiraz takibi durdurur. Kurumca itirazı
reddedilenler, kararın kendilerine tebliğ tarihinden itibaren 7 gün
içinde yetkili sulh ceza mahkemesine itiraz edebilirler. İtiraz üzerine
verilen kararlar kesindir. Mahkemeye başvurulması cezanın takip ve
tahsilini durdurmaz.
İşsizlik sigortası uygulamasına ilişkin
işlemlere karşı sigortalıların ve işverenlerin yapacakları itirazlardan
Sosyal Sigortalar Kurumuna verilen görevlerle ilgili olanlar adı geçen
Kuruluşa, diğerleri ise Kuruma yapılır. İtirazların, işlemin tebliğ
tarihinden itibaren 15 gün içinde yapılması ve 30 gün içinde
sonuçlandırılması zorunludur. Yapılan itirazlar daha önce yapılmış
bulunan işlemlerin uygulanmasını geciktirmez. İtiraz yoluna başvurulmuş
olması ilgililerin yargı yoluna başvurma haklarını ortadan kaldırmaz.
Yönetmelik
MADDE 55. – Bu Kanunda çıkarılması öngörülen
yönetmelikler, Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren altı ay
içinde çıkarılır.
VIII. BÖLÜM
DEĞİŞTİRİLEN İBARELER
MADDE 56. – A) 17/7/1964 tarihli ve 506 sayılı Sosyal Sigortalar
Kanununun;
1 - 60 ıncı maddesinin (B) fıkrasının (b) alt
bendindeki “25 yılı doldurmuş ve” ibaresi metinden çıkartılmış ve “5000”
rakamı “8100”,
2 - 63 üncü maddesinin (A) fıkrasının üçüncü
bendindeki “maddesinin (A) fıkrasının (a) bendine'' ibaresi
''maddesine”, (B) fıkrasının birinci bendindeki “%24” oranı “%30 ”,
3 - 64 üncü maddesinin (a) bendindeki “kadın ise 50, erkek ise 55”
ibaresi “kadın ise 58, erkek ise 60 ”,
4 - 106 ncı maddenin (a)
fıkrasındaki “55” ibaresi “60”,
5 - 140 ıncı maddesinin (e)
bendinde yer alan “ikinci” ibaresi “dördüncü”,
6 - Ek 24 üncü
maddesinin (a) fıkrasının birinci bendinde yer alan "12.919" rakamı
"4.690.000",
B) 17/10/1983 tarihli ve 2925 sayılı Tarım İşçileri
Sosyal Sigortalar Kanununun;
1 - 5 inci maddesindeki
"yılbaşından" ibaresi "aybaşından",
2 - 24 üncü maddesindeki
“50” ibaresi “58”, “55” ibaresi “60”,
3 - 30 uncu maddesindeki
"% 20" oranı "% 30",
C) 8/6/1949 tarihli ve 5434 sayılı T.C.
Emekli Sandığı Kanununun;
1- 40 ıncı maddesinin birinci
fıkrasındaki "60" rakamı "61",
2 - 43 üncü maddesindeki "60 "
rakamı "61",
3 - 54 üncü maddesindeki "60" rakamı "61",
4 - 62 nci maddesinin ikinci fıkrasının (a) bendinin ikinci
paragrafındaki "60" rakamı "61",
5 - 66 ncı maddesinin (f)
fıkrasındaki "60" rakamı "61",
6 - 82 nci maddesinin (a) ve ( ç)
bentlerindeki "60" rakamı "61", "10 yıldan az" ibareleri "15 yıldan az",
7 - 90 ıncı maddesindeki " iki yıllık" ibaresi " oniki aylık" ,
"iki yıldan" ibaresi "oniki aydan",
D) 2/9/1971 tarihli ve 1479
sayılı Esnaf ve Sanatkâ rlar ve Diğer Bağımsız Çalışanlar Sosyal
Sigortalar Kurumu Kanununun;
1 - 1479 sayılı Kanunun 32 nci
maddesinin birinci fıkrasında yer alan "kadın ise 50, erkek ise 55"
ibaresi " kadın ise 58, erkek ise 60",
2 - 39 uncu maddesinin
birinci fıkrasında yer alan " kadın ise 50, erkek ise 55" ibaresi "kadın
ise 60, erkek ise 62",
3 - 42 nci maddesinin birinci fıkrasının
(d) bendinde yer alan "(c) fıkrasına " ibaresi "son fıkrasına", (e)
bendinde yer alan "kadın ise 50, erkek ise 55' ten " ibaresi "kadın ise
60, erkek ise 62 den",
4 - 45 inci maddesinin üçüncü fıkrasında
yer alan "% 60’ından" ibaresi "% 45’inden ",
E) 17/10/1983
tarihli ve 2926 sayılı Tarımda Kendi Adına ve Hesabına Çalışanlar Sosyal
Sigortalar Kanununun;
1 - 18 inci maddesinin ikinci fıkrasının
(b) bendinde yer alan "kadın ise 50, erkek ise 55" ibaresi "kadın ise
58, erkek ise 60",
2 - 21 inci maddesinin birinci fıkrasında yer
alan “kadın ise 50, erkek ise 55 " ibaresi "kadın ise 60, erkek ise 62
",
3 - 41 inci maddesinin birinci fıkrasında yer alan " kadın
ise 50, erkek ise 55" ibaresi "kadın ise 58, erkek ise 60",
Şeklinde değiştirilmiştir.
IX. BÖLÜM
DİĞER HÜKÜMLER
MADDE 57. – Ekli (I) sayılı listede yer alan kadrolar ihdas
edilerek, 190 sayılı Genel Kadro ve Usulü Hakkında Kanun Hükmünde
Kararnamenin eki (III) sayılı cetvelin İş ve İşçi Bulma Kurumu Genel
Müdürlüğüne ait bölümüne eklenmiştir.
MADDE 58. – Ekli (II)
sayılı listede yer alan kadrolar ihdas edilerek 190 sayılı Kanun
Hükmünde Kararnamenin eki (III) sayılı cetvelin Sosyal Sigortalar Kurumu
Genel Müdürlüğüne ait bölümüne eklenmiştir.
MADDE 59. – Sosyal
Sigortalar Kurumu Genel Müdürlüğüne tahsis edilmiş bulunan serbest
kadrolar; Sosyal Sigortalar Kurumu Genel Müdürlüğü, Maliye Bakanlığı ve
Devlet Personel Başkanlığınca birlikte hazırlanacak norm kadro
sayılarının tespit edildiği yönetmeliğe uygun olarak merkez ve taşra
birimleri itibariyle dağıtılır. Bu yönetmelikte, dağıtım cetvellerinin
vizesine ilişkin usul ve esaslar ayrıca belirtilir. Norm kadro sayısının
değişmesi haricinde kadroların dağılımı değiştirilemez.
Bu Kanunla
Sosyal Sigortalar Kurumu Genel Müdürlüğüne tahsis edilen Genel İdare ve
Yardımcı Hizmetler sınıfı kadrolarının % 50’sinde istihdam edilecek
personel, Maliye Bakanlığının ve Devlet Personel Başkanlığının uygun
görüşü ile kamu kurum ve kuruluşlarının aynı hizmet sınıfından ihtiyaç
fazlası olduğu anlaşılan kadrolarında çalışan personelden nakil yoluyla
karşılanır. Bu şekilde nakledilen personelin boşaltmış olduğu kadrolar
ilgili kamu kurum ve kuruluşlarının kadro cetvellerinden çıkarılarak
iptal edilir.
Kadrolara ilişkin olarak bu maddede belirtilmeyen
hususlar hakkında 13/12/1983 tarihli ve 190 Sayılı Genel Kadro ve Usulü
Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin 7 nci maddesinin son fıkrası hariç
olmak üzere diğer hükümleri uygulanır.
Kurumun, Sağlık
Hizmetleri ile Yardımcı Sağlık Hizmetleri sınıfına dahil kadrolarına
açıktan ilk defa atanacakların hizmet sürelerinin işe başlamalarını
takiben en az ilk iki yılında, kalkınmada öncelikli yörelerde görev ifa
etmeleri zorunludur. İki yıllık sürenin hesabında her türlü kanuni izin
süreleri (yıllık izin ve yataklı tedavi kurumlarında geçen tedavi
süreleri hariç) dikkate alınmaz.
MADDE 60. – Bu Kanunun 3, 4,
15, 25 ve 36 ncı maddelerinde öngörülen protez, ortez, araç ve
gereçlerden hangilerinin katılım payından muaf tutulacağına ilişkin usul
ve esaslar Maliye Bakanlığı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile
Sağlık Bakanlığınca müştereken tespit edilerek 1/1/2000 tarihine kadar
Resmi Gazetede yayımlanır.
Yukarıdaki fıkra kapsamına
girenlerden 17/8/1999 tarihinde meydana gelen deprem sonucunda yaralanan
veya sakat kalanlara verilecek protez, ortez, araç ve gereç bedelleri
için katılım payı alınmaz.
MADDE 61. – 17/6/1964 tarihli ve 506
Sayılı Sosyal Sigortalar Kanununun 86 ncı maddesi kapsamında hastalık
sigortasına tabi olanların tedavi giderleri Devlet memuru ile diğer
personel kanunlarına tabi kamu personeli olan eşlerinin kurumlarınca
karşılanmaz.
X. BÖLÜM
KALDIRILAN HÜKÜMLER
Kaldırılan hükümler
MADDE 62. – 1- 17/7/1964 tarihli ve 506
sayılı Sosyal Sigortalar Kanununun; 97 nci, Ek 20, Ek 21, Ek 22, Ek 23,
Ek 34 ve Ek 35 inci,
2 - 17/10/1983 tarihli ve 2925 sayılı Tarım
İşçileri Sosyal Sigortalar Kanununun; 9, 11, 12, 18, 19, 27, 28, 29 ve
37 nci,
3- 9/3/1988 tarihli ve 3417 sayılı Çalışanların
Tasarrufa Teşvik Edilmesi ve Bu Tasarrufların Değerlendirilmesine Dair
Kanunun 2 ve 3 üncü,
Maddeleri yürürlükten kaldırılmıştır.
GEÇİCİ MADDE 1. – 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme
Uygulamalarının Düzenlenmesi ve Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde
Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun 21 inci maddesinde
öngörülen iş kaybı tazminatı ile işsizlik ödeneğini birlikte almaya hak
kazananlara öncelikle iş kaybı tazminatı ödenir. İş kaybı tazminatı için
yapılan başvurular aynı zamanda işsizlik ödeneği talep başvurusu yerine
de geçer.
İş kaybı tazminatını alma süresi içerisinde Kurumca
bir işe yerleştirilemeyen veya kendisi bir iş bulamayanlara bu Kanunda
belirtilen esas ve usuller dahilinde işsizlik ödeneği verilir. Ancak iş
kaybı tazminatı ödenen süreler işsizlik ödeneği ödenecek toplam süreden
mahsup edilir.
GEÇİCİ MADDE 2. – Kadroların belirlenecek norm
kadro sayılarına göre dağıtılmasından sonra mevcut personel bu kadrolar
ile ilişkilendirilir. İhtiyaç fazlası personelin memuriyet mahalli
içerisindeki ya da istekleri durumunda memuriyet mahalli dışındaki boş
kadrolara atamaları yapılır.
Bu şekilde atamaları yapılamayan
personel, bulundukları birimde şahsa bağlı olarak eski görevlerini
yapmaya devam ederler ve boş kadro temin edilmedikçe başka birimlere
atanamazlar. Bu durumdaki personelin herhangi bir şekilde görevden
ayrılması durumunda, yerlerine başka personel atanamaz. Şahsa bağlı olarak
görev yapan personele en son kadrosu esas alınarak aylık ve özlük
haklarının ödenmesine devam edilir.
Memuriyet mahalli içindeki
birimlerde şahsa bağlı olarak görev yapan personelin durumuna uygun olan
bir kadro boşaldığında bu kadroya öncelikle atanırlar.
GEÇİCİ
MADDE 3. – Sosyal Sigortalar Kurumunda halen sözleşmeli olarak çalışan
personelden 1999 yılı sonuna kadar memurluğa geçmek için yazılı olarak
başvuranlar, öğrenim durumlarına göre yükselebilecekleri tavanı aşmamak
kaydı ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun Ek Geçici 1, 2 ve 3 üncü
maddesi hükümleri, 8/6/1984 tarihli ve 217 sayılı Kanun Hükmünde
Kararnamenin 2 nci maddesinde sayılan kuruluşlarda geçen hizmet süreleri
de dikkate alınarak derece ve kademeleri tespit edilmek suretiyle boş
memur kadrolarına intibak ettirilirler.
GEÇİCİ MADDE 4. – Bu
Kanunun 24 üncü maddesinin yürürlüğe gireceği tarihe kadar, bu Kanunun
16 ncı maddesi ile 506 sayılı Kanuna eklenen Ek 38 inci maddesine göre
Sosyal Sigortalar Kurumundan gelir ve aylık almakta olanlara yapılan
ödemeler ile 29 uncu maddesi ile değiştirilen 1479 sayılı Kanunun 36 ncı
maddesinin son fıkrasına göre Bağ-Kur tarafından ödenen aylıklarda dönem
sonuna kadar yapılan artış oranının, aynı dönemin başında memur
aylıklarında yapılan ortalama artış oranının altında kalması durumunda,
söz konusu ödemeleri aradaki fark kadar artırmaya Bakanlar Kurulu
yetkilidir.
GEÇİCİ MADDE 5. – 15/5/1959 tarihli ve 7269 sayılı
Umumi Hayata Müessir Afetler Dolayısıyle Alınacak Tedbirlerle Yapılacak
Yardımlara Dair Kanun uyarınca, 17/8/1999 tarihinde meydana gelen deprem
nedeniyle Bakanlar Kurulu tarafından afet bölgesi ilan edilen yerlerde
malül kalan sigortalı veya iştirakçiler ile ölen sigortalı veya
iştirakçilerin hak sahiplerine en az 360 gün prim veya 12 aylık prim
veya kesenek ödenmiş ve her ne ad altında olursa olsun Sosyal Güvenlik
Kurumlarından aylık veya gelir almamak şartıyla; 506, 2925, 5434, 1479
ve 2926 sayılı Kanunlarda öngörülen prim veya kesenek ödeme süresi
aranmaksızın ilgili kurumca kendi mevzuatlarına göre aylık bağlanır. Bu
şekilde bağlanan aylıklarla ilgili söz konusu kanunlarda öngörülen prim
veya keseneklerin eksik olan kısmı Hazinece kurumlara ödenir. Bu
konudaki usul ve esaslar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Maliye
Bakanlığı ve Hazine Müsteşarlığı’nın bağlı olduğu Devlet Bakanlığınca
müştereken tespit edilir.
Yürürlük
MADDE 63. – Bu
Kanunun ;
a) 8 inci, 32 nci, 37 nci, 41 inci, maddeleri ve 56
ncı maddesinin (A) fıkrasının (2) numaralı bendi ile (B) fıkrasının (3)
numaralı bendi, Kanunun yayımını takip eden aybaşında,
b) 3
üncü, 4 üncü, 5 inci, 7 nci, 9 uncu, 10 uncu, 11 inci, 12 nci, 13 üncü,
15 inci, 16 ncı maddesi ile 506 sayılı Kanuna eklenen Ek 38 inci, 17 nci
maddesi ile 506 sayılı Kanuna eklenen Geçici 82 nci, 19 uncu, 20 nci, 21
inci, 25 inci, 27 nci, 29 uncu, 30 uncu, 31 inci, 33 üncü, 36 ncı, 39
uncu maddesi ile 1479 sayılı Kanuna eklenen Geçici 11 inci, 42 nci, 56
ncı maddesinin (A) fıkrasının (1) ve (5) numaralı bentleri ile (C)
fıkrasının (7) numaralı bendi, 62 nci maddesinin (1) inci ve (2) nci
fıkraları, Kanunun yayımını takip eden yılbaşında,
c) 46 ncı, 47
nci, 48 inci, 49 uncu, 50 nci, 51 inci, 52 nci, 53 üncü, 54 üncü, 55
inci ve 57 nci maddeleri ile 62 nci maddesinin (3) üncü fıkrası ve
Geçici 1 inci maddesi 1/6/2000 tarihinde,
d) 24 üncü maddesi,
Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı iştirakçileri ile ilgili personel
kanunlarında gerekli değişikliklerin yapılmasını takip eden yıl başında,
e) Diğer hükümleri Kanunun yayımı tarihinde,
Yürürlüğe
girer.
Yürütme
MADDE 64. – Bu Kanun hükümlerini Bakanlar
Kurulu yürütür.
(Yasanın ekinde, 18 bin 800 kadroluk ihdas
listeleri yayımlanmıştır.)
» İşsizlik Sigortası
İşsizlik Sigortası Şartları
İşsizlik Sigortası Kanunu
İşsizlik
Sigortası Başvuru
İşsizlik Sigortası Sorgulama
İşsizlik
Sigortası Nedir?
İşsizlik Sigortası Hesaplama
Kategori:
İş ve Kariyer /İşsizlik Sigortası Kanunu